Di banyak syarikat, sistem imbuhan sepotong diperkenalkan untuk meningkatkan kecekapan pekerja. Kaedah pembayaran, di mana jumlah imbuhan secara langsung bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan, memotivasi pekerja bawahan. Namun, agar dokumen pekerja "pekerja kerja" tidak menimbulkan pertanyaan dari pihak berwajib, akauntan mesti melengkapkan semua dokumen sesuai dengan peraturan yang ada.
Arahan
Langkah 1
Tambahkan klausa mengenai pengenalan sistem potongan harga untuk perjanjian kolektif syarikat. Senaraikan semua nuansa, termasuk jenis "potongan karya" yang akan diamalkan (pembayaran langsung, tidak langsung, progresif, kolektif, dan sebagainya). Nyatakan juga pekerja mana jabatan organisasi anda yang dapat bekerja pada sistem pembayaran dengan kadar harga.
Langkah 2
Mengeluarkan Perintah untuk mengubah bentuk imbalan berdasarkan Peraturan mengenai imbuhan. Di dalamnya, seperti dalam perjanjian kolektif, profesi dan jawatan (atau nama unit) pekerja yang akan dipindahkan ke sistem imbuhan sekeping mesti ditunjukkan. Nyatakan tarikh berlakunya Perintah tersebut. Ia mesti diluluskan oleh ketua syarikat dengan tandatangan peribadi.
Langkah 3
Buat salinan Peraturan mengenai pembayaran dan Perintah mengenai peralihan ke sistem pembayaran baru dan biasakan semua pekerja yang akan dipindahkan ke "karya" dengan tanda tangan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya dua bulan setelah membiasakan dokumen, pekerja perusahaan dapat mulai menerima gaji sesuai dengan prosedur baru. Bagi anggota pasukan yang mendapat pekerjaan setelah penerbitan Pesanan, peraturan ini tidak terpakai.
Langkah 4
Mengeluarkan Pesanan untuk pekerja baru perusahaan, diterima untuk sistem imbalan potongan-potongan, dengan Pesanan standar dengan penambahan kata-kata "Terima dengan gaji sesuai dengan kontrak pekerjaan" atau "Terima dengan gaji sesuai dengan meja kakitangan. " Perkataan "Bentuk imbuhan adalah potongan kerja" adalah pilihan, namun, jika pekerja itu berkeras, anda boleh memasukkannya ke dalam Pesanan peribadi anda.
