Pembayaran bonus secara sistematik kepada pengarah mesti dinyatakan dalam undang-undang dalaman syarikat mengenai bonus. Dalam kontrak pekerjaan, cukup untuk memberikan pautan ke tindakan ini tanpa menyahkod. Bonus satu kali berdasarkan hasil tahun, setengah tahun atau suku tahun, jika hasil kerja memungkinkan pembayaran tambahan, terakru dan dibayar berdasarkan keputusan badan eksekutif tertinggi perusahaan.
Perlu
- - undang-undang dalaman berdasarkan bonus;
- - keputusan lembaga pengarah, pengasas atau lembaga pengawas;
- - pesanan yang ditandatangani oleh majikan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya, sebagai tambahan kepada bonus umum, anda akan membayar saraan atau insentif tambahan kepada pengarah berdasarkan hasil kerja, nyatakan ini dalam tindakan undang-undang dalaman syarikat yang berasingan dan tambahkan klausa mengenai prosedur pembayaran insentif individu kepada kontrak pekerjaan dimeterai dengan pengarah syarikat terpilih.
Langkah 2
Keputusan mengenai bonus kepada pengarah dibuat oleh majikan. Sesuai dengan undang-undang perburuhan, perintah pembayaran bonus kepada semua pekerja ditandatangani oleh pengarah umum perusahaan, yang juga berhak menandatangani perintah pembayaran bonus kepada para pengarah bahagian struktur, tetapi tidak berhak menandatangani pesanan yang dikeluarkan pada pembayaran bonus sendiri. Pekerja yang diberi kuasa perkhidmatan cukai wilayah akan menganggap bonus ini sebagai tidak sah semasa audit di tempat atau di dalam rumah (Artikel No. 255 Kanun Pajak Persekutuan Rusia). Oleh itu, majikan atau pengerusi lembaga pengarah mesti menandatangani perintah pembayaran bonus kepada pengarah umum berdasarkan minit keputusan mesyuarat pengasas, lembaga pengawas atau lembaga pengarah.
Langkah 3
Bonus bulanan boleh dibayar dalam jumlah yang tetap atau sebagai peratusan gaji. Peruntukan yang sama berlaku untuk akruan bonus satu kali berdasarkan hasil setahun, setengah tahun atau suku tahun.
Langkah 4
Sekiranya pembayaran insentif tunai, saraan atau bonus tidak berkaitan dengan prestasi individu pengarah, dan keputusan untuk membayar dibuat berdasarkan hasil kerja keseluruhan pasukan yang berjaya, akruan paling sering dibuat setelah pembayaran gaji. Pengarah tidak terkecuali dan menerima bahagiannya dari bonus atau saraan setelah akruan ketika membayar gaji dalam jangka masa yang ditetapkan oleh enakmen peraturan.
Langkah 5
Semasa membayar insentif, saraan atau bonus individu, akruannya mungkin tidak berkaitan dengan pengeluaran gaji dan dibuat secara individu.
