Bonus adalah bahagian berubah dari gaji yang dibayar sebagai ganjaran untuk kerja yang berjaya. Pembayarannya mesti dimasukkan dalam tindakan undang-undang dalaman perusahaan dan termaktub dalam kontrak pekerjaan setiap pekerja.
Perlu
peraturan dalaman; - pesanan; - kalkulator atau program "Gaji dan Personel 1C"
Arahan
Langkah 1
Sekiranya syarikat anda berjaya, dan anda memutuskan untuk membayar bonus kepada semua pekerja pada akhir bulan, suku, setengah tahun atau tahun, berikan pesanan. Semasa membayar bonus kepada semua pekerja, pesanan mesti mempunyai borang bersatu No. T-11a, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia. Semasa membayar bonus kepada satu pekerja, berikan pesanan borang No. T-11.
Langkah 2
Sila masukkan nama penuh anda. pekerja, bilangan unit struktur, kedudukan, asas penghargaan, jumlahnya. Semasa mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-11a, ketika penghargaan diberikan kepada beberapa pekerja sekaligus atau kepada satu unit struktur, jabatan, asas penerbitan dapat ditunjukkan secara umum.
Langkah 3
Nyatakan jumlah tersebut berdasarkan tindakan undang-undang dalaman syarikat. Ia boleh dinyatakan sebagai peratusan gaji atau pendapatan, serta mempunyai wang tunai yang setara dan dibayar kepada semua pekerja dalam jumlah yang sama atau dalam bentuk wang tunai, bergantung pada kedudukannya.
Langkah 4
Bonus dikira oleh akauntan kumpulan penyelesaian. Selalunya, ia dikeluarkan pada akhir tempoh penagihan, yang boleh menjadi bulan kalendar, suku, enam bulan atau setahun, dan pembayaran bertepatan dengan pengeluaran bahagian kedua upah.
Langkah 5
Semasa membayar bonus dalam jumlah tetap, tambahkan jumlah tertentu ke gaji setiap pekerja, tolak 13% cukai pendapatan. Sekiranya bonus dibayar sebagai peratusan, buat pengiraan yang berasingan untuk setiap pekerja. Sebagai contoh, jika seorang pekerja menerima 25,000 rubel, dan diputuskan untuk memberikan bonus 30%, ketika menghitungnya, jumlahnya akan menjadi 7,500 rubel, tetapi cukai pendapatan sebanyak 13% mesti ditolak darinya. Selebihnya mesti diberikan sebagai insentif tunai.
Langkah 6
Keluarkan setiap jenis bonus, insentif atau ganjaran dalam urutan yang berasingan. Sekiranya anda mengeluarkan premium setiap bulan, dan tambahan setiap suku tahun, berdasarkan hasil setengah tahun atau setahun, berikan pesanan yang berasingan.
