Menurut Kod Buruh, seorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji dengan alasan yang sah. Tempohnya ditentukan oleh kedua belah pihak, jumlah hari tidak bergantung pada percutian utama. Dalam kes ini, sangat penting untuk menyusun dokumentasi dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Sebelum anda mula membuat pesanan percutian, dapatkan penyataan daripada pekerja tersebut. Ia mesti ditulis tangan atas nama ketua organisasi. Kandungannya mungkin seperti ini: "Sesuai dengan Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji dari 01 Mac 2011 hingga 10 Mac 2010 kerana keadaan keluarga."
Langkah 2
Sekiranya pekerja ingin bercuti dengan alasan yang sah yang mempunyai pengesahan, dia mesti memberikan salinan dokumen. Sebagai contoh, jika percutian diperlukan untuk pergi ke pusat peranginan dan menyembuhkan kesihatan, pekerja boleh mengesahkan sijil dari institusi perubatan untuk permohonan.
Langkah 3
Sila menilai kemungkinan menyediakan percutian seperti itu. Sekiranya jawapannya ya, buat pesanan, yang mempunyai borang bersatu No. T-6. Isi tajuk utama borang. Kemudian masukkan nombor siri dan tarikh penyusun dokumen pentadbiran.
Langkah 4
Sila nyatakan nama penuh anda di bawah. keseluruhan pekerja, nombor kakitangannya, unit struktur, kedudukan. Seterusnya, tulis jumlah hari percutian dan tempoh pemberiannya.
Langkah 5
Tandatangani pesanan itu dan berikan kepada pekerja untuk diperiksa, yang, sebagai tambahan kepada tandatangan, mesti menunjukkan tarikh penandatanganan. Pakai cap biru organisasi. Berikan pesanan kepada jabatan perakaunan untuk tindakan susulan.
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, masukkan tanda di kad peribadi pekerja, masukkan salinan dokumen pentadbiran ke dalam fail peribadi. Isi juga kod yang sesuai pada jadual waktu
