Undang-undang buruh membenarkan pertukaran pekerja dari satu majikan ke pekerja lain, walaupun kegiatan mereka mempunyai spesifikasi yang berbeza. Untuk mengambil pekerja seperti itu, perlu mendapatkan persetujuan daripada ketua syarikat. Setelah pakar menjalani prosedur pemecatan, perlu menerimanya sesuai dengan artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - perincian syarikat tempat pekerja bekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mempunyai kekosongan yang sesuai dan anda mahukan pakar kelayakan yang diperlukan dari syarikat lain untuk mengisinya, tulis surat pertanyaan yang ditujukan kepada pengarah organisasi tempat pekerja ini kini bekerja. Nyatakan di dalam dokumen bahawa anda ingin mengambil kedudukan tertentu, unit struktur (tuliskan nama mereka sesuai dengan jadual kakitangan) pekerja ini (tulis nama belakang, nama depan, patronimik). Sekiranya perlu, tanyakan ciri-cirinya. Sahkan surat itu dengan meterai syarikat, tandatangan orang pertama syarikat anda. Setelah anda menerima surat jawapan dengan keputusan positif, tunggu sebentar sehingga pakar meninggalkan pekerjaan sebelumnya mengikut urutan pertukaran.
Langkah 2
Setelah melalui prosedur pemecatan, pekerja mesti menulis pernyataan. Dalam kandungannya, dia harus menyatakan permintaannya untuk mempekerjakannya dengan berpindah dari organisasi lain. Pada permohonan itu, dia mesti menandatangani dan tarikh penulisan. Setelah disemak, pengarah mesti melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 3
Memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diterima. Tuliskan hak dan kewajiban pihak-pihak dalam dokumen. Pekerja ini mesti diterima secara umum, iaitu, tanpa menetapkan masa percubaan untuknya, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di pihak pekerja, pakar yang diterima mesti menandatangani kontrak mengikut urutan pertukaran, di pihak majikan - pengarah perusahaan. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi.
Langkah 4
Buat pesanan berdasarkan permohonan dan kontrak pekerjaan. Di bahagian pentadbiran, nyatakan nama jawatan, unit struktur, tempat pekerja ini diterima. Masukkan ukuran gaji yang ditetapkan untuknya di tempat kerja ini. Tuliskan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja sesuai dengan dokumen yang dihantar.
Langkah 5
Dalam buku kerja pakar, masukkan nombor siri entri, tarikh kemasukan ke kedudukan dalam angka Arab. Dalam maklumat mengenai pekerjaan tersebut, nyatakan nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain. Masukkan kedudukan, unit struktur tempat pekerja diambil. Buat pautan ke Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Nyatakan nama syarikat dari mana pekerja berhenti. Di perkarangan, tulis nombor dan tarikh pesanan pekerjaan mengikut urutan pertukaran.
