Sekiranya pengembalian pekerja yang diberhentikan di tempat kerja dengan keputusan mahkamah, majikan menghadapi dua pertanyaan: pembayaran apa yang harus dibuat kepada pekerja tersebut dan apa yang harus dilakukan dengan jumlah yang dibayar semasa pemecatan?
Majikan yang mengizinkan pemecatan haram wajib membayar balik pekerja yang dipulihkan kerana kehilangan pendapatan (menurut bahagian 2 dari artikel 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kerosakan moral dalam jumlah yang ditentukan oleh pengadilan (bahagian 2 dari artikel 237 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan juga kos perundangan (bahagian 1 dari artikel 98 dan bahagian 1 dari artikel 88 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia).
Pendapatan tidak berpendapatan
Sepanjang masa ketika seorang pekerja tidak diberi kesempatan untuk bekerja, yaitu, dia dipecat dan mencabar pemecatannya di mahkamah, dianggap sebagai ketidakhadiran paksa. Semasa ketidakhadiran paksa, majikan membayar rata-rata pendapatan pekerja yang dipulangkan (Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dalam pengiraan yang hanya diambil kira hari bekerja. Dalam kes ini, jumlah yang diberikan dapat diindeks oleh mahkamah.
Cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pendapatan purata terakru. Artinya, organisasi dalam hal ini berdasarkan perenggan 1 Art. 24 dan Seni. 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia diiktiraf sebagai ejen cukai dan berkewajiban untuk mengira dan menahan jumlah cukai pendapatan peribadi.
Sekiranya surat perintah pelaksanaan menunjukkan jumlah pendapatan tetap yang tidak dapat diterima, majikan mesti mengeluarkannya kepada pekerja tanpa ditahan cukai. Cukai pendapatan peribadi dapat ditahan pada pembayaran berikutnya, dan jika tidak ada pembayaran seperti itu, majikan memberitahu pejabat pajak secara tertulis mengenai kemustahilan cukai pegangan dan jumlah hutang pembayar cukai. Dalam kes ini, pekerja secara bebas mengira dan membayar cukai pendapatan peribadi.
Sebagai tambahan kepada cukai pendapatan peribadi, premium insurans dikenakan pada pendapatan rata-rata untuk tempoh ketidakhadiran paksa.
Menurut Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sehubungan dengan pelanggaran oleh majikan tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan, faedah (pampasan wang) dikenakan atas jumlah gaji yang tidak diterima oleh pekerja. Pampasan tunai dikira berdasarkan 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank of Russia semasa dan tidak dikenakan cukai pendapatan peribadi.
Pendapatan yang tidak diterima semasa ketidakhadiran paksa dibayar serentak dengan pembatalan perintah pemecatan dan penempatan semula pekerja di tempat kerja.
Pampasan untuk kerosakan bukan wang
Menurut Bahagian 2 Seni. 237 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja oleh tindakan tidak sah majikan dikembalikan kepadanya secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh mahkamah dalam keputusan untuk mengembalikan pekerja. Pampasan atas kerosakan moral tidak dikenakan cukai pendapatan peribadi dan tidak dikenakan premium insurans.
Pengembalian kos undang-undang
Pihak yang kehilangan perbicaraan, dengan keputusan mahkamah, harus membayar balik pihak lain untuk semua biaya hukum yang ditanggung olehnya (bahagian 1 dari artikel 98 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia).
Sekiranya mahkamah memutuskan untuk memihak kepada pekerja, majikan mesti membayar kewajipan (Artikel 103 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia dan Artikel 333.17 Kanun Pajak Persekutuan Rusia) dalam masa 10 hari dari tarikh masuk ke kekuatan keputusan mahkamah (subperenggan 2 dari perenggan 1 dari Artikel 333.18 Kanun Pajak Persekutuan Rusia)).
Dalam kes ini, jumlah penggantian kos perundangan dikenakan cukai pendapatan peribadi. Premium insurans tidak dikenakan untuknya.
Pengimbangan jumlah yang telah dibayar semasa pemecatan
Seorang pekerja yang dengannya kontrak kerja ditamatkan secara tidak sah atas inisiatif majikan dibayar jumlah berikut apabila diberhentikan:
- upah berjam-jam bekerja (jumlah kerja yang dilakukan);
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika pada waktu pemecatan dia tidak mengambil bahagian dalam percutian;
- pembayaran pesangon (jika berkenaan).
Setelah mahkamah menyedari hakikat pemecatan sebagai tidak sah, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan pembayaran pesangon diiktiraf sebagai pembayaran berlebihan, seperti yang dibayar tanpa alasan yang mencukupi. Dengan membayar pekerja yang dipulangkan semula jumlah yang diberikan oleh mahkamah, majikan dapat mengurangkannya dengan jumlah wang pesangon yang diterima oleh pekerja setelah diberhentikan. Tetapi jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan hanya dapat dikreditkan dengan kenaikan gaji percutian berikutnya.
Ciri penting lain, jika dalam tempoh ketidakhadiran paksa, pekerja mendapat faedah pengangguran di pertukaran buruh, gaji dari majikan lain, imbuhan untuk pekerjaan di bawah kontrak undang-undang sivil, faedah hilang upaya sementara, dll., Pembayaran tersebut tidak diakui sebagai tidak sah menerima.
