Keinginan untuk mengambil kedudukan kepimpinan dapat difahami dan bermanfaat bagi pekerja. Perbezaan jawatan pengarah dan bawahan adalah penting: gaji yang besar, prestij dan tanggungjawab yang menarik. Tetapi pada masa yang sama, pelbagai tugas penting ditambahkan, tanggungjawab besar terletak pada ketua. Untuk mencapai kedudukan terkemuka, anda bukan sahaja harus melakukan tugas anda dengan baik, tetapi juga mempunyai cita-cita, berusaha maju, mengembangkan dan menunjukkan kemahiran anda kepada atasan anda.
Arahan
Langkah 1
Pendapat stereotaip mengenai cara termudah untuk masuk ke dalam kedudukan kepemimpinan adalah terlebih dahulu. Jangan percaya salah tanggapan biasa ini. Ini adalah kisah dongeng. Sebenarnya, kepercayaan ini sering menyebabkan orang yang layak untuk memegang jawatan kepemimpinan tidak berusaha untuk mereka, kerana mereka tidak mahu mengambil bahagian dalam intrik. Selalunya, alasan kesukaran memilih seseorang untuk jawatan pengarah adalah bahawa tidak mudah untuk mencari seseorang yang sangat sesuai untuk jawatan ini. Ada yang tidak mahu dipromosikan, yang lain tidak dapat mengatasi. Tidak banyak orang yang bersedia mengambil jawatan yang sangat penting dan bertanggungjawab, jadi jangan berfikir bahawa akan ada persaingan besar untuk anda.
Langkah 2
Satu lagi peraturan penting dalam pertumbuhan kerjaya adalah: timbalan pengarah jarang menjadi pengarah. Sebagai peraturan, jika pengurus meninggalkan jawatannya, maka mereka mencari orang lain untuk menggantikannya, lebih jarang mereka melantik pekerja dari syarikat mereka. Terdapat pengecualian, tetapi tidak kerap. Sekiranya syarikat anda tidak terlalu besar, tetapi berkembang pesat, maka ada kemungkinan. Bagi syarikat besar yang mempunyai tenaga kerja yang mapan, rombakan kakitangan tersebut mempunyai kemungkinan yang minimum. Sekiranya anda ingin menaikkan tangga kerjaya dengan cepat, maka strategi menukar pekerjaan dengan promosi yang konsisten akan lebih menguntungkan.
Langkah 3
Semasa menukar tempat kerja anda, cubalah mengambil kedudukan sebagai pemimpin. Seorang ketua jabatan dengan sebilangan kecil bawahan - kedudukan seperti itu cukup sesuai, walaupun gaji yang dijanjikan kecil. Sebaliknya, anda dapat memperoleh pengalaman sebagai pemimpin, sehingga kemudian akan lebih mudah untuk mendapatkan kedudukan kepemimpinan bergaji tinggi.
Langkah 4
Nampak seperti pemimpin dan berkelakuan sewajarnya. Anda bukan sahaja mesti berpakaian dengan betul, tetapi juga menjaga diri, dapat bercakap dengan baik dan tenang. Berfikir seperti pemimpin, cuba selesaikan masalah, yakin dengan kebolehan anda. Sekiranya terdapat sesuatu mengenai penampilan anda yang sangat membezakan anda dengan pekerja, hapus ciri-ciri ini. Contohnya, jika anda mempunyai rambut panjang, gunakan gaya rambut biasa. Perhatikan dengan lebih dekat bagaimana pengarah kelihatan dan berkelakuan, lakukan semuanya sama.
Langkah 5
Belajar memimpin. Anda harus dapat membuat orang itu melakukan perkara yang mungkin tidak terlalu mereka minati. Ini tidak bermaksud bahawa anda perlu berhenti berlatih pada orang lain. Tetapi kemampuan untuk meyakinkan, untuk menunjukkan kepada seseorang bahawa sekarang, misalnya, laporan kompleks ini perlu ditangani adalah kemahiran seorang pemimpin. Seorang pengarah sebenar yang mencapai kejayaan tidak menjerit atau memerintah orang bawahan, memberi tekanan kepada mereka, tidak pernah mengaibkan orangnya. Tetapi pada masa yang sama, mereka melakukan apa yang diperlukan.
Langkah 6
Laksanakan tanggungjawab anda seperti pekerja terbaik di syarikat anda. Walaupun pada hakikatnya kemahiran seorang pemimpin pada asasnya berbeza dengan kemahiran pekerja untuk melaksanakan tugasnya, anda tidak akan dapat membuktikan bahawa anda layak mendapat jawatan tinggi jika anda tidak lebih baik daripada banyak orang.
Langkah 7
Minat kerja pengurusan. Sudah tentu, anda tidak boleh mula melakukan ini dari hari pertama bekerja di tempat baru. Tetapi apabila anda merasa selesa dengan syarikat itu, mulailah melihat dengan teliti tanggungjawab seorang pengarah, dan lama-kelamaan anda akan melihat bahawa ini bukanlah perkara yang sukar. Setelah anda memahami perkara ini, akan menjadi lebih mudah bagi anda untuk mengambil kedudukan sebagai pemimpin.
Langkah 8
Setiap syarikat mempunyai aktiviti utama, dan ada syarikat tambahan. Sebagai contoh, jika anda bekerja di firma perakaunan, maka perakaunan adalah yang utama untuknya. Lakukan perniagaan teras anda, bukan menyokong perniagaan.
