Pembangunan syarikat yang berjaya di pasaran kewangan sama sekali tidak bermaksud etika korporat dipatuhi secara dalaman. Selalunya, orang bawahan merasa seperti hamba sebenar pemimpin atau terseksa oleh kenyataan bahawa tidak ada yang meraikan hasil aktiviti mereka. Tidak perlu menanggung kesulitan kerana takut kehilangan pekerjaan anda. Pengurus pasti akan mendengar aduan anda sekiranya anda dapat menjelaskan kedudukan anda secara konstruktif.
Arahan
Langkah 1
Jangan diam
Jangan sekali-kali bertindak sebagai setiausaha sekiranya anda berada di kedudukan lain. Tidak jarang pemimpin perniagaan kecil berusaha menambah beban kerja bawahan mereka banyak tanggungjawab yang tidak seharusnya mereka laksanakan. Jangan bersihkan ruang kerja bos anda atau buat kerja kegemarannya dengan senang hati. Sikap pengguna terhadap anda tidak mungkin menyebabkan peningkatan, tetapi penerimaan sewenang-wenang secara diam-diam akan menambahkan kerisauan anda. Jelaskan dengan jelas kepada pengurus bahawa anda menjalankan tugas langsung dan hanya akan membantu jika anda bebas lebih awal.
Langkah 2
Jangan biarkan diri anda terluka
Sekiranya pengurus tidak malu menjerit kepada anda di hadapan pekerja, bincangkan masalahnya dengannya. Tanyakan apa sebabnya sikap ini terhadap anda dan apa yang anda lakukan salah. Minta nasihat tentang bagaimana anda dapat membuat perbezaan. Mungkin, jika anda membuat hubungan, bos akan mengubah sikapnya terhadap anda. Jelaskan bahawa anda tidak berniat untuk bertoleransi dengan sikap seperti itu, terutama jika tidak ada alasan untuknya selain daripada perasaan buruk pengarah.
Langkah 3
Jangan diam mengenai pencapaian anda
Sekiranya anda memahami bahawa sumbangan anda terhadap pembangunan syarikat adalah yang paling nyata berbanding usaha rakan sekerja anda, tetapi ini tidak membawa kepada kenaikan gaji atau pertumbuhan kerjaya, ini harus dibincangkan. Tunjukkan bukti prestasi anda kepada pengurus anda, jelaskan mengapa anda tidak berpuas hati, dan minta dengan sopan mereka memperbaiki keadaan. Semua masalah dengan pihak berkuasa mesti diselesaikan secara tertutup.
Langkah 4
Berkelakuan dengan betul
Walaupun menurut anda bahawa anda jauh lebih kompeten daripada pemimpin, jangan sekali-kali prejudis kepadanya dan jangan menunjukkan keunggulan. Nasihat yang sama dapat diberikan kepada pekerja yang mendapat persetujuan bos berkala. Sikap yang baik sama sekali bukan alasan untuk menjadi biasa. Jangan sesekali melupakan etika perniagaan, terutamanya dengan rakan sekerja.
