Pekerja yang jarang berlaku tidak berpeluh kerana memikirkan masuk ke pejabat pengarah. Sekiranya ada kenyataan bahawa pengarah harus meminta sesuatu, maka ia benar-benar kering di mulut dan semua kata-kata itu dilupakan. Namun, jika anda bertekad dan ingin meminta kenaikan gaji, bersiaplah, fikirkan ucapan anda dan terus berani.
Perlu
keyakinan diri
Arahan
Langkah 1
Motivasi pekerja sangat penting untuk kejayaan perniagaan. Setiap pemimpin yang kompeten harus memahami perkara ini. Anda perlu menaikkan gaji atau membayar bonus sekurang-kurangnya sekali setahun, jika tidak, anda berisiko kehilangan pekerja yang berharga, yang bermaksud ada risiko kerugian secara langsung. Sekiranya, atas sebab tertentu, pihak berkuasa tidak memikirkan kenaikan gaji, maka tidak ada salahnya meminta kenaikan harga diri. Proses ini memerlukan perhatian dan kelazatan, jadi pertama-tama anda perlu berlatih.
Langkah 2
Yang paling penting, anda perlu yakin bahawa anda benar-benar layak mendapat kenaikan gaji. Dan alasan untuk ini bukan "Ivanov ditambahkan, dan mengapa tidak?", Tetapi hakikat bahawa anda benar-benar membawa faedah nyata kepada syarikat dan layak mendapat hadiah. Sekiranya anda sendiri menjawab dengan jujur soalan: "Adakah saya layak mendapat kenaikan itu?" secara afirmatif, anda perlu meningkatkan keberanian dan pergi ke bos. Siapkan terlebih dahulu. Kumpulkan laporan kerja anda dari tahun lalu. Tunjukkan keuntungan yang anda bawa kepada syarikat itu. Sekiranya boleh, tunjukkan pertumbuhan pendapatan kasar syarikat dengan carta atau grafik. Sekiranya anda berjaya menyelesaikan projek perniagaan dalam tempoh ini, sebutkan juga.
Langkah 3
Fikirkan terlebih dahulu berapa peratus kenaikan yang akan anda minta. Jangan sekali-kali menyebut gaji pekerja lain, jangan meminta untuk membandingkan anda "dengan Petrov, kerana anda bekerja lebih lama daripada dia." Berapa lama anda bekerja untuk firma itu tidak penting sama sekali. Perkara utama adalah hasil kerja anda. Dan jika anda dapat meyakinkan pihak pengurusan bahawa anda adalah pekerja yang berharga, maka kemungkinan besar mereka akan bertemu dengan anda separuh jalan. Sudah tentu, anda juga perlu berhati-hati ketika memilih masa untuk perbualan seperti itu. Bos tidak boleh sibuk, dia tidak boleh berada dalam mood yang buruk, dan pertemuan penting tidak boleh menjulang di hidungnya.
