Kenaikan pangkat pekerja tertentu secara langsung bergantung kepada keputusan pengurusan syarikat. Calon untuk jawatan kosong boleh dicalonkan oleh penyelia dari kalangan bawahan dan pengarah kakitangan dari antara calon baru. Tetapi dalam beberapa kes, inisiatif itu mungkin datang dari pemohon sendiri. Tetapi untuk pelantikan calon yang dilantik sendiri, perlu membuat rayuan berkualiti tinggi kepada pucuk pimpinan.
Arahan
Langkah 1
Di organisasi besar, ada peraturan yang menentukan prosedur untuk menaikkan tangga kerjaya dan kriteria untuk memilih pemohon. Ini sangat memudahkan tugas calon. Cukup kumpulkan semua maklumat yang perlu anda ketahui mengenai syarat yang harus dipenuhi dan sediakan kes demi kes untuk temujanji anda. Di kebanyakan organisasi, tidak ada prosedur pemilihan yang ketat, tetapi selalu ada kriteria asas yang mesti dipenuhi oleh profil calon. Bagaimanapun, mulakan dengan mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenainya.
Langkah 2
Sekarang susun data anda. Tentukan sejauh mana anda memenuhi syarat yang dinyatakan. Tahap pendidikan, pengalaman kerja, petunjuk prestasi anda. Tuliskan semuanya di atas sehelai kertas. Di samping itu, senaraikan ciri peribadi anda yang membolehkan anda melamar jawatan ini (tanggungjawab, ketepatan, dll.). Seterusnya, fikirkan apa yang boleh anda tingkatkan dalam kerja syarikat dengan mengambil kedudukan ini (memperkenalkan metodologi baru, meningkatkan penjualan, dll.). Tuliskan cadangan khusus dan hasil yang akan diterima oleh syarikat sekiranya janji temu anda.
Langkah 3
Seterusnya, tentukan cara terbaik untuk merujuk pengurusan dengan cadangan anda. Gunakan peluang perjumpaan peribadi sekiranya bos tidak jauh dari sudut geografi. Dalam kes ini, buat temu janji dan berikan alasan anda untuk pelantikan anda sebagai pemimpin dalam format yang sesuai untuk penghantaran. Ini boleh berasingan mengikut topik atau senarai lengkap cadangan anda. Berikan semua ini kepada atasan anda di akhir mesyuarat untuk disemak.
Langkah 4
Untuk menghubungi pihak pengurusan, secara geografi terpencil, tulis sepucuk surat, di dalamnya beritahu hujah dan cadangan pelantikan anda ke jawatan kosong. Surat itu harus ditulis dalam gaya perniagaan, tersusun dengan baik dan ditulis dengan jelas. Pada akhir surat, nyatakan proposal Anda, sesuai dengan aturan surat bisnis, dalam bentuk permintaan "Tolong lantik saya ke posisi …".
