Seorang pakar dalam bidangnya selalu dihargai, terutama di kawasan penjualan, di mana beberapa faktor mesti bergabung dalam satu calon untuk kekosongan: motivasi, kemahiran, kecekapan. Terdapat beberapa cara untuk mencari pengurus jualan, dan masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangannya sendiri.
Sebelum anda mula mencari pengurus jualan, anda perlu membuat potret calon calon dengan teliti. Ini akan menjadi kunci bukan sahaja pencarian yang berkesan, tetapi juga keberkesanan pekerja penjualan di syarikat. Senaraikan dengan jelas syarat-syarat pendidikan dan kemahirannya. Untuk diri anda, nyatakan petunjuk keberkesanan karyanya. Nyatakan tanggungjawab calon pekerja dan sistem pembayaran berdasarkan keperluan dan harapan anda dari pekerjaan pengurus.
Cari pengurus jualan melalui surat khabar
Cara paling mudah dan terkenal untuk mencari pekerja adalah dengan menghantar iklan ke surat khabar. Dengan perkembangan Internet, ia telah kehilangan kedudukannya sedikit, tetapi banyak syarikat masih beralih kepadanya. Hasil pengiklanan untuk mencari pengurus penjualan akan menjadi sebilangan besar panggilan. Sebilangan dari mereka anda harus segera menyingkirkan telefon, terutamanya jika anda memerlukan pengurus berpengalaman yang dapat dengan cepat mencapai kecepatan.
Adalah masuk akal untuk menggunakan surat khabar hanya apabila anda mempunyai masa yang cukup untuk mencari pekerja dan apabila jangka masa yang agak lama untuk melatih pekerja baru diharapkan. Profesional menggunakan kaedah ini semakin kurang.
Menghantar iklan ke portal internet
Hari ini, ini adalah kaedah yang paling biasa untuk mencari pekerja. Terdapat juga versi elektronik surat khabar, dan portal khas yang dikhaskan untuk pekerjaan. Dengan menggunakan yang terakhir, pemohon dan majikan mendapat sejumlah kelebihan. Majikan berpeluang untuk segera menilai pengalaman kerja orang yang mengemukakan permohonan dengan melihat resume profilnya.
Pencarian terus
Pilihan carian lain adalah pemilihan pemohon dengan tangan anda sendiri. Tidak selalu calon berpotensi untuk kekosongan anda melihat iklan anda. Dalam kes ini, masuk akal untuk mencari resume pengurus jualan secara bebas, menggunakan semua portal pekerjaan yang sama. Anda perlu memanggil orang yang sesuai secara peribadi, menjemput mereka untuk temu duga.
Pilihan carian langsung yang paling sukar adalah apa yang disebut "berburu". Dalam kes ini, calon yang sesuai harus diburu dari syarikat lain. Secara semula jadi, agar seseorang meninggalkan tempat kerjanya untuk syarikat anda, dia perlu ditawarkan keadaan yang lebih baik atau menunjukkan prospek pertumbuhan yang serius. Bukan perkara biasa bagi pengurus untuk dijemput bekerja dari syarikat yang berjaya bersaing.
Pemilihan akhir
Semua calon terpilih mesti dijemput untuk temu duga. Hari ini, banyak orang tahu bagaimana menyusun dan mempersembahkan resume mereka dengan betul, dan oleh itu penting untuk menghubungi peribadi. Semasa temu ramah, anda akan dapat memperoleh gambaran lengkap mengenai kemahiran, motivasi pekerja dan potensi pengembangannya dalam kerangka syarikat anda.
Pada wawancara tersebut, calon lulus pemilihan akhir dan dalam dua hingga tiga hari, jika ada pakar yang sesuai untuk syarikat anda, keputusan akan diumumkan kepadanya. Tidak semestinya menangguhkan keputusan - pakar yang baik tidak duduk tanpa bekerja untuk masa yang lama.
