Pengurus jualan adalah profesion yang popular, tetapi mencari pakar yang sebenar dalam bidang anda tidaklah mudah, terutamanya jika gaji sedikit melebihi purata. Namun, anda dapat menggunakan semua kaedah pencarian, maka usaha tersebut akan membawa hasil yang positif.
Pada masa ini, terdapat beberapa kaedah pencarian personel. Masing-masing dapat memberikan hasil, walaupun pada masa lalu ternyata tidak berguna. Bagaimanapun, pasaran buruh terus berubah, dan hasil kes tidak dapat diramalkan sebelumnya.
Iklan di koran
Untuk mencari pengurus jualan, anda boleh beriklan di surat khabar. Tetapi tidak boleh menjadi garis di bahagian "Wajib". Anda mesti mengiklankan kekosongan terbuka dalam bingkai. Teks tersebut harus menunjukkan syarat untuk calon dan keadaan kerja. Sudah tentu, iklan seperti itu akan mahal, tetapi akan berjaya. Bagaimanapun, ia akan membicarakan kesungguhan syarikat, yang tidak mengeluarkan wang untuk pekerjanya. Selain itu, pengumuman ini juga akan menjadi semacam iklan untuk organisasi, kerana kerangka tersebut, sebagai peraturan, tidak hanya berisi namanya, tetapi juga logo.
Internet
Internet adalah tempat yang baik untuk beriklan mencari pengurus penjualan. Terdapat banyak laman web di luar sana di mana anda boleh melakukan ini, dan ada yang memberi anda pilihan untuk menjadi tuan rumah secara percuma. Ini bermaksud bahawa dalam teksnya dapat menjelaskan secara terperinci syarat-syarat untuk calon, tanggungjawab, dll. Ini akan membolehkan pemohon menilai kekuatan mereka dan memikirkan sama ada akan menghantar resume mereka ke syarikat ini. Jadual kerja atau gaji mungkin tidak sesuai untuk mereka. Akibatnya, perekrut akan dapat menjimatkan masa, dan dia tidak akan mengundang orang yang jelas tidak sesuai untuk keadaan kerja tertentu.
Sekiranya syarikat itu mempunyai laman web sendiri, maka iklan untuk mencari pengurus penjualan boleh diletakkan di sana. Lagipun, pencari kerja sering melihat laman web syarikat besar untuk mencari pekerjaan. Mungkin tidak lama lagi boleh mendapatkan resume dan mencari pengurus yang cemerlang.
Merekrut syarikat
Sekiranya iklan tidak membawa hasil, maka anda harus mempercayakan pencarian personel kepada syarikat perekrut. Walau bagaimanapun, perkhidmatan mereka tidak murah. Biasanya, mereka mengenakan minimum 20% dari gaji tahunan pekerja. Tidak setiap syarikat dapat menanggung perbelanjaan seperti itu, tetapi ada kemungkinan untuk mencari profesional di bidangnya, yang akan menghasilkan pendapatan yang besar.
Pikat pekerja
Sekiranya anda tidak dapat mencari pengurus penjualan yang baik, maka anda boleh memikatnya dari syarikat lain. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, anda perlu mengetahui gaji semasa untuk menawarkan lebih banyak. Anda juga harus menawarkan sistem bonus kepadanya, mungkin kemudian dia akan memutuskan untuk meninggalkan syarikat tempat dia bekerja sekarang.
