Definisi masa bekerja diberikan dalam teks Kod Buruh Persekutuan Rusia. Undang-undang normatif yang ditentukan juga menentukan ciri-ciri peraturan perundangan jam kerja, prosedur untuk mengagihkan waktu kerja dalam jangka waktu tertentu oleh majikan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang buruh saat ini, seorang pekerja dianggap waktu di mana seorang pekerja organisasi harus melaksanakan tugasnya sesuai dengan syarat-syarat perjanjian buruh yang disimpulkan, peraturan buruh internal yang diadopsi di perusahaan. Di samping itu, waktu bekerja merangkumi sejumlah tempoh lain di mana pekerja tersebut sebenarnya tidak menjalankan tugas.
Langkah 2
Beberapa selang waktu kerja tidak disamakan dengan waktu kerja, namun tujuan fungsinya dan ciri penggunaannya memungkinkan mereka ditafsirkan dengan cara yang dijelaskan. Tempoh ini merangkumi, misalnya, rehat penyusuan susu ibu yang disediakan pada waktu bekerja; waktu rehat untuk makan di tempat kerja (selang waktu ini tidak boleh dikelirukan dengan rehat makan tengah hari biasa, yang tidak dikira sebagai waktu bekerja); rehat antara shift untuk pekerja shift dan beberapa yang lain.
Langkah 3
Penentuan jangka masa tertentu yang berkaitan dengan waktu kerja adalah elemen penting dalam hubungan buruh, kerana selama selang waktu inilah pekerja dan majikan menjalankan tugasnya, pekerja dapat dipertanggungjawabkan atas pelanggaran tatatertib pada masa ini. Tempoh selebihnya dianggap sebagai waktu peribadi pekerja, di mana arahan majikan tidak berlaku untuknya.
Langkah 4
Tempoh normal waktu kerja yang ditentukan ditentukan oleh undang-undang; tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Berlepas dari peraturan ini hanya dibenarkan dalam kes yang ditentukan dengan ketat (contohnya, untuk pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, ketika terlibat dalam kerja lebih masa).
Langkah 5
Terdapat tiga jenis jam kerja, yang masing-masing berlaku untuk kategori pekerja tertentu: jam kerja biasa, waktu kerja sambilan, dan waktu kerja yang dikurangkan. Oleh itu, syarikat berkewajiban menetapkan waktu yang lebih rendah untuk melaksanakan tugas buruh bagi kategori pekerja tertentu (di bawah umur, orang kurang upaya, dan lain-lain). Kadang kala seorang pekerja beralih dari satu jenis waktu kerja yang lain kerana keadaan tertentu (contohnya, seorang wanita diberi waktu bekerja sambilan kerana mengandung).
