Cuti bersalin adalah waktu di mana seorang wanita dapat berehat dari hari kerja dan menumpukan seluruh perhatiannya kepada bayinya. Elaun yang akan diterima oleh ibu muda secara berkala bergantung pada jumlah pendapatannya untuk jangka masa tertentu.
Jenis pembayaran bersalin dan pergantungannya pada pendapatan
Semasa cuti bersalin, ibu muda sering bertanya-tanya apa faedah yang dia berhak dalam kes ini, dan berapa ukurannya. Penting untuk difahami bahawa semua cuti bersalin dibahagikan kepada beberapa bahagian. Tempoh pertama berlangsung tepat 140 hari. Dalam beberapa kes, ia boleh sedikit meningkat. Jenis cuti ini diberikan berdasarkan cuti sakit yang dibawa dari klinik antenatal.
Jumlah elaun apabila seorang wanita mendapat cuti bersalin secara langsung bergantung kepada tahap pendapatannya selama 2 tahun kalendar terakhir. Contohnya, jika seorang wanita mendapat cuti bersalin pada tahun 2014, maka pendapatannya untuk tahun 2012 dan 2013 akan diambil sebagai asas pengiraan. Walaupun ibu hamil sepanjang tempoh ini tidak bekerja untuk beberapa waktu atau sedang cuti sakit, semua sama, ketika mengira purata pendapatan harian, jumlah pendapatan selama 2 tahun akan dibahagi dengan jumlah hari kalendar, yang mana ialah 730.
Elaun ini mesti dibayar sekaligus dalam tempoh 10 hari setelah ibu mengandung membawa cuti sakit untuk bekerja. Sebagai usaha terakhir, wang tersebut harus dipindahkan pada masa pembahagian gaji berikutnya kepada semua pekerja.
Setelah lulus cuti sakit, seorang ibu muda berhak untuk menulis permohonan cuti ibu bapa untuk anak yang berumur 1, 5 tahun. Dalam kes ini, faedahnya juga akan bergantung kepada pendapatan wanita selama 2 tahun kalendar sebelumnya. Seorang pekerja berhak untuk menerima sejumlah wang bulanan yang sama dengan 40% dari purata pendapatan bulanannya.
Penting untuk memahami bahawa tahap pendapatan harian bulanan dan purata bagi kedua-dua jenis faedah ini boleh berbeza. Untuk peruntukan mengurus bayi, anda perlu mengambil kira 2 tahun kalendar sebelum berlakunya percutian jenis ini. Sebagai contoh, jika seorang wanita pergi cuti sakit pada akhir tahun 2013, dan anaknya dilahirkan pada awal tahun 2014, maka tahun 2011 dan 2012 akan diambil untuk mengira cuti sakit, dan 2012 dan 2013 akan diambil untuk mengira cuti seterusnya.
Sekiranya ibu mengandung tidak bersetuju dengan jumlah pembayaran
Perlu diingatkan bahawa ukuran semua pembayaran wang yang berkaitan dengan pemergian pekerja pada cuti bersalin hanya akan bergantung pada bahagian rasmi gaji. Mereka yang menerima sebahagian daripada imbuhan wang "dalam sampul surat" harus berusaha sangat keras untuk meyakinkan pengurus untuk membayar sebahagian daripada elaun yang tidak termasuk dalam pengiraan rasmi.
Sekiranya pengurusan syarikat enggan membuat konsesi kepada pekerjanya, dia dapat membuktikan kesnya di mahkamah, tetapi akan sukar untuk melakukan ini. Wang yang dikeluarkan "dalam sampul surat" tidak lulus menurut pernyataan rasmi. Sekiranya semua atau sebahagian daripada pendapatan wanita tidak dikenakan cukai, maka syarikat insurans tidak akan membayar balik kepada majikan atas kerugian yang berkaitan dengan pembayaran gaji ibu, oleh itu sangat tidak menguntungkan untuk membayar faedah dengan gaji "kelabu" dan "hitam".
Setelah anak berusia 1, 5 tahun, wanita itu berhak untuk melanjutkan percutiannya sehingga ketika bayi berusia 3 tahun. Sepanjang tempoh ini, dia juga akan mendapat faedah, tetapi jumlahnya tidak bergantung pada pendapatannya. Jumlah ini tetap dan sama untuk semua orang. Pada masa ini, ukurannya hanya 50 rubel sebulan.
