Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia berhak mendapat cuti bersalin. Pada masa yang sama, dia mesti menerima semua faedah yang perlu dibayar dalam kes ini tepat pada masanya.
Syarat pembayaran faedah
Semasa menjalani cuti bersalin, ibu mengandung harus mengetahui jenis pembayaran yang berhak kepadanya, dan kapan faedahnya harus dipindahkan. Penting untuk difahami bahawa semua cuti bersalin dibahagikan kepada beberapa bahagian, yang masing-masing pembayarannya berbeza.
Pada tempoh kehamilan selama 30 minggu, ibu mengandung akan mendapat cuti sakit di klinik antenatal, yang mesti diserahkannya untuk bekerja pada masa yang sama dengan memohon cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahirannya. Cuti sakit dikeluarkan selama 140 hari. Sekiranya melahirkan anak yang rumit atau jika beberapa bayi dilahirkan oleh pekerja sekaligus, dia berhak untuk tidak melanjutkan cuti sakit.
Jenis cuti ini mesti dibayar dalam masa 10 hari selepas wanita itu membawa cuti sakit untuk bekerja. Sekiranya majikan gagal membayar wang dalam tempoh ini, dia wajib memindahkan semua dana selewat-lewatnya pada hari pembayaran gaji berikutnya.
Syarikat kecil mungkin tidak mempunyai jumlah sedemikian pada saat mengajukan permohonan, tetapi dalam hal ini, pengurus mesti menghubungi Dana Insurans Sosial agar wang tersebut dapat dibayar terus kepada pekerja. Elaun dibayar sekali untuk semua percutian selama 140 hari. Adalah perlu untuk mengambil kira 100% daripada purata pendapatan harian wanita untuk 2 tahun kalendar sebelumnya.
Setelah lulus cuti sakit, seorang ibu muda berhak untuk menulis permohonan cuti untuk menjaga bayi sehingga 1, 5 tahun dan menerima elaun bulanan sebanyak 40% daripada purata pendapatan bulanan. Bayaran tunai jenis ini mesti dipindahkan kepada pekerja setiap bulan pada masa yang sama ketika selebihnya pekerja menerima gaji mereka.
Sekiranya majikan tidak membayar faedah tepat pada waktunya
Kadang-kadang berlaku bahawa faedah bersalin tertangguh teruk atau sama sekali tidak akan dibayar. Bagi wanita hamil atau ibu muda, ini banyak tekanan. Tetapi dia harus tahu bahawa undang-undang ada di pihaknya dan dia selalu dapat mempertahankan haknya untuk mendapat faedah.
Sekiranya dana tidak dibayar dalam jangka waktu yang ditentukan, pekerja boleh menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja. Dalam beberapa kes, ini membawa kepada hasil tertentu. Sekiranya majikan berdegil menolak membayar faedah, wanita itu boleh pergi ke mahkamah. Pada saat yang sama, dia memiliki hak penuh untuk pampasan atas kerosakan moral dan pengiraan semula jumlah yang harus dibayar sesuai dengan kadar pembiayaan semula.
Sekiranya faedah tidak dibayar selama 3 bulan atau lebih, maka pekerja boleh menghubungi agensi penguatkuasaan undang-undang. Pada masa ini, tindakan kepala seperti itu boleh menyebabkan tanggungjawab jenayah.
