Sebagai peraturan, ketika melamar pekerjaan, seseorang merancang untuk memiliki pendapatan tinggi dan menaiki tangga kerjaya. Tetapi dalam hidup mungkin ada saat ketika tiba-tiba muncul kesedaran bahawa pekerjaan tidak dicintai. Sekiranya atas sebab tertentu karya tersebut tidak sesuai dengan anda, anda selalu boleh menukarnya menjadi karya yang lebih sesuai. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu menulis surat peletakan jawatan. Anda hanya perlu memikirkan cara melakukannya dengan betul.
Surat peletakan jawatan biasanya ditulis tangan oleh pekerja. Kenyataan seperti itu disusun sepenuhnya sesuai dengan alasan pemecatan tersebut. Oleh itu, pemecatan itu boleh berlaku dengan persetujuan pihak atau kehendak bebas mereka sendiri. Dalam aplikasi, tajuk mesti dibuat, terletak di sudut kanan atas. Ini menunjukkan kedudukan, nama penuh dalam kes asal orang yang diajukan permohonan ini, serta tajuk rasmi pekerja itu sendiri dan nama penuhnya dalam kes genitif. Selepas itu, di tengah helaian, kata aplikasi ditulis dengan huruf kecil. Selanjutnya, dari garis merah, teks aplikasi disusun dengan permintaan yang sesuai. Pada akhir helaian, tarikh menulis surat peletakan jawatan diletakkan di sebelah kiri, serta tandatangan peribadi pemohon di sebelah kanan. Perlu diingat bahawa permohonan mesti dikemukakan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh pemecatan tertentu. Nuansa seperti itu adalah tanggungjawab pekerja, yang mesti memberi amaran kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi untuk pergi lebih awal. Seorang pekerja berhak untuk tidak menyatakan alasan sebenar untuk meninggalkan pekerjaan ini, dan majikan tidak berhak untuk mengganggu pekerja yang telah menyatakan keinginan untuk berhenti kerja. Sekiranya seseorang memohon pemecatan dan jatuh sakit, maka apabila diserahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja kepada pihak berkuasa, tempoh pemecatannya disemak semula.
Bagaimana untuk memberitahu bos anda bahawa anda mahu berhenti
Semasa pergi, sangat penting untuk tidak menyinggung perasaan pengurusan dan menjaga hubungan sesama manusia. Sebilangan orang, berhenti dari pekerjaan mereka, mulai mencerca dan menghina mantan bos mereka, mengingat rungutan lama. Ini tentu saja tidak boleh dilakukan dengan alasan mudah bahawa majikan baru kemungkinan besar ingin menerima maklum balas dari tempat kerja sebelumnya. Oleh itu, lebih baik meninggalkan kesan yang paling baik dari diri anda dan berhenti dengan betul.
Cara berhenti dengan betul
Pertama sekali, pihak pengurusan mesti belajar mengenai pemecatan pekerja. Sebab pertukaran pekerjaan mesti dijelaskan dengan jelas kepada majikan. Sudah tentu, ini bukan tanggungjawab pekerja, tetapi percakapan manusia biasa akan membantu meredakan keadaan dan menyelesaikan beberapa masalah kontroversi. Anda boleh meminta bos memberikan cadangan yang baik dan pastikan untuk berterima kasih kepadanya, mengucapkan kata-kata hangat kepada pasukan, perhatikan aspek positif yang berkaitan dengan kerjasama di syarikat ini. Adalah tidak berlebihan untuk mengatur malam perpisahan untuk rakan sekerja, untuk mengucapkan terima kasih kepada mereka atas kerja sama mereka.
