Masalah di tempat kerja boleh diselesaikan dengan serius, terutamanya jika terdapat konflik dengan atasan anda. Penting untuk menjawab kritikan dengan betul agar tidak memburukkan keadaan dan tidak kehilangan pekerjaan anda.
Gaji rendah
Anda telah bekerja di syarikat itu selama beberapa tahun. Oleh itu, pakar muda mendapat pekerjaan dengan anda, dan bos memberikannya gaji yang setara dengan gaji anda. Pada pendapat anda, ini adalah keputusan yang tidak adil, kerana sebenarnya anda telah diberikan untuk memahami bahawa pengalaman anda tidak penting.
Dalam keadaan ini, seseorang tidak boleh bertentangan dengan bos. Jangan mengeluarkan rasa tidak senang anda pada pemula, jangan cuba menyinggung perasaannya atau meletakkannya di depan kepimpinan. Panggil pengurus untuk perbualan terus terang dan minta kenaikan gaji. Benarkan ini dengan kerja sempurna anda, dan bukan dengan fakta bahawa pendatang baru mendapat cara yang sama seperti anda.
Tidak dinaikkan pangkat
Selama beberapa tahun anda berusaha untuk mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi. Dan sekarang tempat yang sesuai dikosongkan, tetapi tiba-tiba bukan anda yang dipindahkan ke tempat itu, tetapi orang yang tidak dikenali oleh orang luar.
Jelaskan kepada atasan anda bahawa anda telah bekerja dalam pekerjaan yang sama selama bertahun-tahun dan bahawa anda telah berjaya. Tetapi anda sudah bersedia untuk mencuba sendiri dalam bidang aktiviti lain. Oleh itu, anda sangat berminat untuk mengetahui bagaimana pengurusan membayangkan karier masa depan anda di syarikat. Sekiranya anda benar-benar dihargai, promosi akan menanti anda tidak lama lagi.
Anda terpesona tanpa sebab
Sehingga kini, aktiviti profesional anda tidak menimbulkan kritikan, tetapi tiba-tiba pengurus tiba-tiba menjerit kepada anda. Adalah perlu untuk menyelesaikan konflik dengan atasan dengan baik dan mengembalikan hubungan lama.
Mungkin kemarahan pihak pengurusan bukan disebabkan oleh salah perhitungan anda, tetapi sumber kegusarannya adalah orang lain. Anda baru sahaja muncul pada waktu yang salah dengan lengan. Anda harus menunggu beberapa hari dan mereka mungkin akan meminta maaf kepada anda.
Sekiranya tidak ada yang berlaku, luangkan masa ketika atasan anda berada dalam mood yang baik dan tidak terburu-buru, dan bercakap. Ketahui apa kesalahan anda dan mengapa anda dikritik. Sekiranya ternyata anda benar-benar melakukan kesalahan dalam pekerjaan, minta maaf dan betulkan.
Konflik dengan bos kerana kata-kata kasar yang ditujukan kepadanya
Anda telah cuai ketika bercakap dengan rakan sekerja anda, dan sekarang bos anda tahu bahawa anda tidak berpuas hati dengannya. Tinggal hanya untuk mencari alasan yang berat untuk pemecatan anda. Bagaimana menjadi? Pertama sekali, jangan sekali-kali membiarkan diri anda mengkritik pengurusan atau rakan sekerja. Namun, jika ini berlaku, anda mesti atas permintaan anda sendiri meminta maaf dan berdamai. Kadang-kadang, dalam keadaan marah, kita membuat komen yang tidak memihak kepada pegawai atasan kita.
Perkara utama yang perlu diingat adalah bahawa dalam konflik dengan atasan, anda perlu bersikap menahan diri dan hormat. Anda tidak boleh memulakan perang terbuka, kerana kemenangan, kemungkinan besar, tidak akan berada di pihak anda.
