Pekerjaan sementara adalah fenomena yang agak biasa, ia mungkin disebabkan oleh sifat perusahaan yang bermusim, keadaan darurat, keperluan pengeluaran, ketiadaan jangka panjang dari beberapa pakar, dll. Walaupun sifat kontrak kerja yang mendesak, pekerja mungkin perlu berhenti.
Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara
Artikel 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikan pekerja sementara sebagai pekerja kontrak yang disepakati untuk jangka waktu hingga 2 bulan. Tetapi hubungan kerja jangka pendek seperti itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku. Kontrak yang disimpulkan dalam hal ini juga harus menjamin penyediaan semua hak dan jaminan yang ditentukan oleh undang-undang, walaupun pada kenyataannya tidak ada daftar resmi pekerjaan sementara dalam undang-undang buruh.
Hubungan buruh sementara diatur oleh Bab 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam beberapa kasus, mereka juga tunduk pada peraturan yang ditetapkan oleh Artikel 58, 59, 79 mengenai kesimpulan kontrak kerja jangka tetap.
Pemecatan dari kerja sementara
Kesahan perjanjian tersebut berakhir serentak dengan berakhirnya syarat yang dinyatakan di dalamnya, dan, menurut Art. 79 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib memberitahu pekerja mengenai pemberhentian yang akan datang selewat-lewatnya tiga hari kalendar sebelum tarikh ini. Hanya ada satu pengecualian dari peraturan ini: jika kontrak pekerjaan disimpulkan semasa ketiadaan pekerja tetap, majikan tidak boleh memberi amaran kepada pekerja sementara mengenai pemecatan yang akan datang. Sekiranya kontrak tamat pada hari tidak bekerja, hari bekerja berikutnya akan dianggap sebagai tarikh pemecatan.
Majikan boleh memecat pekerja sementara sebelum tamatnya kontrak pekerjaan jangka masa tetap. Undang-undang memperuntukkan beberapa kes untuk ini: kebankrapan dan pembubaran atau penyusunan semula perusahaan, perubahan dalam jadual staf, pengurangan. Dalam kes ini, prosedur pemecatan memperuntukkan pemberitahuan mandatori pekerja secara bertulis dan tidak ditandatangani selewat-lewatnya 3 hari kalendar. Istilah ini, yang dikira dalam hari kalendar, juga merangkumi hari tidak bekerja - hujung minggu dan cuti.
Norma hukum yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dapat diubah secara sepihak oleh majikan atau pekerja sendiri - ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi pekerja sementara mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Dia wajib memberitahu pihak atasan mengenai inisiatifnya terlebih dahulu - selewat-lewatnya 3 hari kalendar. Dia mesti memberitahu majikan mengenai keinginan ini secara bertulis dengan menulis pernyataan dalam bentuk yang ditentukan, seperti yang dinyatakan dalam Art. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apabila diberhentikan, termasuk atas inisiatif pekerja sementara, pembayaran pesangon tidak dibayar kepadanya.
