Pemecatan adalah proses yang sangat tidak menyenangkan, lebih-lebih lagi, bukan sahaja bagi pekerja yang telah kehilangan pekerjaannya, tetapi juga bagi orang yang harus memberitahunya tentang hal itu. Sekiranya anda membina perbualan dengan betul, pekerja yang dipecat mungkin akan mempunyai pendapat yang baik untuk anda dan syarikat anda.
Arahan
Langkah 1
Jangan sekali-kali menggunakan curang. Kadang-kadang, kerana takut bahawa kata-kata yang tepat tidak akan dijumpai pada masa yang tepat, orang mempersiapkan keseluruhan ucapan di atas kertas. Cukup fikirkan dengan teliti bagaimana anda ingin menyusun perbualan, dan kemudian beritahu orang yang dipecat dengan tepat apa yang anda perlu katakan, tetapi jangan baca teks kepadanya seperti ayat.
Langkah 2
Bersedia untuk bersimpati dengan bekas pekerja anda, angkat tangan, tepuk bahu, luahkan kekesalan anda atas pemergiannya. Sekiranya anda biasa dengan orang yang diberhentikan, ingatlah sifat keperibadiannya dan cuba membina perbincangan dengan mereka. Tumpukan perhatian pada orang yang ingin anda sampaikan berita buruknya.
Langkah 3
Jangan mengundurkan perbualan dan bersikap tenang tetapi tegas. Beberapa pekerja, yang tidak tahu bagaimana mereka akan hidup setelah dipecat, bersedia melakukan apa sahaja untuk membuat keputusan anda dibatalkan. Sekiranya mereka berusaha meyakinkan anda bahawa semuanya akan berubah, bahawa sekarang pekerja akan bekerja dengan penuh kekuatan, jelaskan dengan tenang bahawa keputusan itu adalah muktamad dan tidak ada gunanya membincangkannya lagi.
Langkah 4
Jangan bercakap tentang yang buruk - hanya bercakap tentang yang baik. Tidak perlu memberitahu pekerja tentang semua kesalahannya, sifat watak negatif, tentang hakikat bahawa dia tidak mengatasi pekerjaan itu. Pertama, orang yang diberhentikan mempunyai pendapatnya sendiri mengenai perkara ini, dan dia pasti akan mencabar setiap pernyataan yang anda buat. Kedua, dia akan mendapat selera yang tidak menyenangkan setelah bercakap dengan anda. Sebagai gantinya, beritahu pekerja bahawa dia melakukan pekerjaan yang luar biasa, pujilah dia atas kejayaannya, tetapi tunjukkan bahawa syarikat itu perlu memotong kakitangan atau kerana keadaan yang berubah, anda memerlukan pekerja dengan pengetahuan dan kemahiran yang berbeza. Cakap benar, tetapi dengan cara yang baik.
Langkah 5
Cuba gunakan hubungan anda untuk menolong orang yang dipecat mencari pekerjaan baru. Sekiranya anda tidak dapat melakukan ini, sekurang-kurangnya tulis cadangan yang sangat baik yang akan membantu bekas pekerja anda mendapatkan pekerjaan baru. Ia tidak akan sukar dilakukan, tetapi orang yang dipecat akan mempunyai pendapat yang baik tentang anda dan syarikat. Dia akan dapat menerima kenyataan pemecatan dengan lebih tenang sekiranya dia memahami bahawa tidak akan terlalu sukar untuk mencari pekerjaan baru.
