Pakar muda adalah lulusan institusi pendidikan tinggi dan menengah yang telah diberi tugasan pekerjaan mengikut kepakaran mereka. Majikan tidak mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja tersebut, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Pemula pemecatan itu boleh menjadi pekerja, dan juga ketua perusahaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen personel dan perakaunan;
- - Bentuk pesanan untuk kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang, seorang pakar muda harus bekerja di perusahaan tempat dia dihantar selama 2 tahun. Lebih dari itu, dalam satu tahun, dia dikecualikan daripada lulus sijil.
Langkah 2
Sekiranya pakar muda memutuskan untuk menamatkan perjanjian kerja (kontrak) dengan majikan, maka pekerja harus menulis surat pengunduran diri sebulan sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan. Setelah jangka masa yang ditentukan, pengarah syarikat mesti mengeluarkan pesanan dalam bentuk T-6. Berdasarkan dokumen pentadbiran, pegawai pegawai membuat catatan dalam buku kerja pekerja.
Langkah 3
Majikan juga boleh bertindak sebagai pemula pemecatan pakar muda. Sekiranya pekerja secara sistematik melanggar disiplin atau tidak memenuhi fungsi pekerjanya, maka pengarah perusahaan berhak memberhentikan pekerja kerana tidak hadir. Untuk ini, satu tindakan dibuat, ditandatangani oleh tiga saksi ketidakhadiran dari tempat kerja, nota penjelasan ditulis oleh pakar. Ini menetapkan alasan ketidakhadiran, rasa tidak hormatnya menjadi dasar untuk mengeluarkan perintah pemecatan di bawah artikel tersebut. Pekerja diberi pembayaran dan buku kerja dengan catatan yang sesuai.
Langkah 4
Sekiranya syarikat mengecilkannya, maka majikan mesti memberitahu pakar muda dua bulan lebih awal (serta pekerja lain yang kedudukannya akan dikurangkan). Pekerja itu ditawarkan pekerjaan lain yang sesuai dengan keahliannya (dan gaji tidak boleh kurang daripada pendapatan purata di kedudukan sebelumnya). Sekiranya tidak ada kekosongan di syarikat, maka setelah dua bulan pemecatan dibuat kerana pengurangan kakitangan, wang tunai (termasuk wang pesangon) dan buku kerja dengan catatan penamatan kontrak pekerjaan dikeluarkan (rujukan dibuat untuk perundangan buruh).
Langkah 5
Pakar muda boleh dipindahkan ke majikan lain. Pekerja mesti bersetuju dengan pertukaran. Dalam buku kerja, rujukan dibuat untuk artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan catatan dibuat mengenai pemecatan melalui pertukaran. Adalah perlu bahawa kedudukan baru sesuai dengan kelayakan yang diterima, dan upah tidak lebih rendah daripada pendapatan rata-rata untuk tempat kerja sekarang.
