Pembayaran kepada pekerja setelah diberhentikan dibuat bergantung kepada alasan untuk keluar. Walau apa pun, majikan mesti mengeluarkan gaji untuk hari-hari bekerja pada bulan di mana pekerja berhenti, serta pampasan untuk cuti yang tidak digunakan. Bayaran selebihnya dikenakan sama ada oleh organisasi atau badan pusat pekerjaan, bergantung pada keadaan.
Bayaran majikan
Pasal 178 Kanun Buruh menetapkan bahwa dalam kasus pembubaran organisasi atau dalam hal pengurangan staf, majikan wajib setelah diberhentikan untuk membayar pesangon dalam jumlah gaji bulanan rata-rata dalam 2 bulan. Pembayaran faedah dibuat dengan syarat bahawa bekas pekerja tidak dapat mencari pekerjaan dalam tempoh ini. Sebagai dokumen yang mengesahkan status pengangguran, majikan mesti menyediakan buku kerja.
Majikan wajib membayar pesangon pada bulan ke-3 kepada pekerja yang diberhentikan, tetapi dalam keadaan tertentu. Syaratnya adalah seperti berikut: jika dalam waktu dua minggu pekerja yang diberhentikan mendaftar di pusat pekerjaan, dan dalam waktu 2 bulan dia tidak bekerja, cukup untuk memberikan buku kerja dan sijil dari perkhidmatan pekerjaan yang mengesahkan status pengangguran di bekas tempat kerja.
Gaji pesara untuk pekerja yang diberhentikan pada bulan pertama setelah pemecatan dibayar tanpa gagal, walaupun bekas pekerja itu sudah mendapat pekerjaan baru.
Undang-undang juga memperuntukkan kes pemecatan, di mana pembayaran pesangon dibayar dalam jumlah gaji bulanan rata-rata dua minggu:
- wajib masuk tentera;
- keengganan pekerja untuk pindah ke jawatan lain;
- ketidaksepakatan pekerja dengan perpindahan ke tempat lain, atau penolakan untuk bekerja dengan keadaan yang berubah yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan;
- kehilangan sepenuhnya kemampuan untuk bekerja atas alasan kesihatan, disahkan oleh laporan perubatan.
Bayaran pusat pekerjaan
Sekiranya seseorang tidak dapat mencari pekerjaan baru sejurus selepas pemecatan, dia harus menghubungi perkhidmatan pekerjaan, yang seharusnya memberi dia tunjangan pengangguran sambil mencari pekerjaan baru.
Jumlah elaun tersebut dikaji setiap tahun oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Pada tahun 2014, elaun minimum untuk pengangguran, yang dibayar oleh pertukaran buruh negeri, adalah 850 rubel, dan maksimumnya adalah 4900 rubel (di Ukraine - 4782 Hryvnia).
Elaun untuk penganggur yang berhenti dengan alasan yang baik dikira berdasarkan gaji purata dalam pekerjaan terakhir, tetapi dengan syarat bahawa pengangguran mempunyai pendapatan tetap selama 26 minggu terakhir.
Manfaat pengangguran dibayar selama satu tahun, setelah itu terdapat rehat dalam pembayaran selama enam bulan. Pembayaran dibuat mengikut skema berikut:
- untuk 3 bulan pertama, jumlah elaun adalah 75% daripada purata gaji bulanan;
- untuk 4 bulan berikutnya, jumlah pembayaran dikurangkan menjadi 60% daripada gaji;
- untuk 5 bulan terakhir, elaun dibayar dalam jumlah 45%.
Jumlah faedah pengangguran dapat ditingkatkan dengan pekali yang ditetapkan untuk wilayah individu, misalnya, untuk wilayah di Utara Jauh.
Perlu diperhatikan fakta bahawa elaun itu tidak boleh melebihi maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang, yang pada tahun 2014 adalah 4.900 rubel.
