Pada masa kemelut kewangan, banyak perniagaan mencari cara untuk mengoptimumkan, sering dengan memberhentikan pekerja. Dalam hal ini, ungkapan "diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak" semakin biasa. Kaedah pemecatan ini dapat memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat perjanjian dengan betul.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia,
- - sejarah pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak mempunyai kelebihan yang tidak dapat disangkal bagi majikan, kerana dalam hal ini, anda boleh berpisah dengan pekerja sebaik sahaja menandatangani perjanjian, anda tidak perlu menulis notis awal pemberhentian dan menanggung kos gaji selama dua bulan lagi. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pertama anda perlu meyakinkan pekerja untuk menandatangani dokumen tersebut. Untuk melakukan ini, dia mesti melihat keuntungannya sendiri dari ini.
Langkah 2
Agar pekerja tidak menolak cadangan pemecatan dengan persetujuan, majikan mesti membayarnya untuk pembayaran yang ditentukan oleh undang-undang dalam jumlah gaji purata selama dua bulan. Syarat dan jumlah pampasan mesti dinyatakan dalam perjanjian dan mengikat. Jika tidak, pekerja boleh mencabar perjanjian di mahkamah sebagai tidak dipenuhi.
Langkah 3
Sekiranya pekerja bersetuju dengan tawaran anda, mulailah prosedur untuk menyusun dokumen di mana anda menunjukkan tarikh penamatan kontrak pekerjaan dan syarat-syarat di mana ia disimpulkan. Perjanjian dibuat dalam bentuk percuma, tidak ada borang dan syarat wajib untuk kesimpulannya.
Langkah 4
Pertama, buat perjanjian lisan dengan pekerja, di mana anda akan membincangkan semua nuansa pemecatannya, pembayaran pampasan, dan sebagainya.
Langkah 5
Kemudian, pindahkan perjanjian ini ke kertas. Untuk membuat perjanjian pemecatan dengan betul, baca artikel yang sesuai 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak"
Langkah 6
Rujuk artikel ini mengenai Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam dokumen anda. Nyatakan tarikh penamatan kontrak, isikan maklumat anda.
Langkah 7
Serahkan perjanjian itu kepada pekerja untuk ditandatangani. Pastikan bahawa dia betul-betul mengisi datanya, ditandatangani dan didekripsi.
Langkah 8
Tuliskan pesanan yang menggambarkan keputusan anda untuk memecat pekerja ini berdasarkan dokumen ini, dan juga tentukan tarikh yang harus dipertimbangkan pada hari terakhir pekerjaan pekerja tersebut. Berdasarkan pesanan ini, jabatan perakaunan perusahaan mesti menyediakan nota pengiraan, yang akan menunjukkan semua caj.
Langkah 9
Berdasarkan pesanan ini, buat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja. Bayar semua caj dan pampasan yang sewajarnya dan keluarkan buku kerja kepada bekas pekerja.
