Perintah "menghantar" pekerja pada cuti tahunan sesuai dengan Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditetapkan mengikut jadual yang diluluskan oleh organisasi. Majikan mesti memberitahu anda mengenai tarikh mula percutian selewat-lewatnya dua minggu lebih awal. Sebagai peraturan, ketika mengubah masa rehat dengan beberapa hari, jabatan sumber manusia bertemu dengan pekerja di tengah jalan. Pendekatan yang fleksibel untuk menentukan hari percutian dan mengetahui faedahnya akan membantu anda menggunakan cuti anda dengan bekerja dengan cekap.
Arahan
Langkah 1
Semasa merancang percutian anda, anda harus mengambil kira bahawa hari rehat dikira dalam hari kalendar. Anda berhak mendapat 28 hari seperti itu.
Ini termasuk hujung minggu (cuti adalah pengecualian). Pada masa yang sama, anda berhak untuk membelah percutian menjadi dua. Salah satu daripadanya tidak boleh kurang dari 14 hari. Dengan cara ini, anda dapat merancang untuk memulakan percutian anda pada hari ketika dua hujung minggu adalah "di luar akhir" tempoh tersebut, dan anda mempunyai dua hari rehat lagi.
Langkah 2
Ingat bahawa ada kategori pekerja yang majikannya, berdasarkan Bahagian 4 Seni. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dihantar bercuti pada waktu yang sesuai untuk mereka. Manfaat ini berlaku untuk:
- suami yang berhak mendapat cuti tahunan dalam tempoh ketika isterinya cuti bersalin (Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- Seorang pekerja yang ingin bercuti lagi sebelum cuti bersalin yang ditetapkan oleh undang-undang, selepas itu atau selepas cuti ibu bapa;
- pekerja sambilan yang bercuti mengikut jadual tempat kerja utama;
- seorang pekerja yang mempunyai anak di bawah usia 18 tahun (serta penjaga, kurator) dan menemaninya untuk masuk ke institusi pendidikan terpencil (Artikel 322 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pekerja yang dianugerahkan lencana "Penderma Kehormat Rusia" boleh mengambil cuti pada waktu yang sesuai.
Langkah 3
Atas inisiatif anda sendiri dan atas permohonan bertulis, anda boleh meminta cuti tanpa gaji kepada majikan. Ini memungkinkan untuk beristirahat dalam lawatan, untuk melakukan perjalanan dengan syarat yang tidak dapat anda ubah.
Langkah 4
Ingat, 28 hari adalah untuk pekerja sepenuh masa dan separuh masa. Sekiranya anda berumur di bawah 18 tahun, anda berhak mendapat cuti panjang 31 hari kalendar. Sekiranya terdapat kecacatan, terdapat peningkatan dalam 2 hari kalendar.
Langkah 5
Sekiranya anda mempunyai hari kerja yang tidak teratur, anda berhak mendapat cuti tambahan (Artikel 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Kaji semula perjanjian kolektif kilang anda. Menurut Art. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebuah organisasi mempunyai hak untuk memberikan cuti tambahan kepada pekerjanya melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, semasa menggaji pakar terbaik, beberapa majikan memasukkan dalam pakej sosial peruntukan untuk percutian tambahan selama 7 hari. Percutian seperti itu dapat digunakan bersama dengan pihak pengurusan. Anda boleh menerima pampasan untuk percutian tambahan yang tidak digunakan.
Langkah 7
Percutian boleh ditunda ke kemudian hari, dengan mengambil kira keinginan anda, sekiranya anda sakit sebelum bermulanya percutian.
