Majikan berhak memberhentikan pekerja atas inisiatifnya sendiri. Ini berlaku sekiranya perusahaan yang diberikan sepenuhnya dilikuidasi atau ada penurunan dalam kapasiti pengeluarannya. Kemudian ternyata, yang disebut pengurangan jumlah pekerja. Prosedur ini mesti dilaksanakan dengan ketat sesuai dengan undang-undang dan mematuhi Kanun Buruh, yaitu: Art. 81, 178, 179, 180.
Apakah faedah untuk pengurangan?
Ketika mengurangkan jumlah pekerja, undang-undang memperuntukkan pembayaran berikut: ini adalah apa yang disebut pesangon, yang dihitung dalam jumlah rata-rata gaji bulanan. Ini, pada gilirannya, dapat ditingkatkan jika klausa seperti itu dijelaskan dalam perjanjian kolektif.
Juga, untuk jangka masa kerja untuk tempoh tidak lebih dari 2 bulan, pekerja tersebut berhak untuk mengekalkan pendapatan bulanannya secara purata. Dalam beberapa kes, gaji bulanan rata-rata dapat dibayar kepada pekerja selama 3 bulan. Ini berlaku sekiranya keputusan sedemikian dibuat oleh perkhidmatan pekerjaan tempatan. Untuk menerima pembayaran ini, pekerja mesti memohon perkhidmatan pekerjaan sendiri dalam masa dua minggu selepas pemberhentian kerja, dan tidak boleh bekerja di tempat kerja lain.
Setelah diketahui di syarikat bahawa pemberhentian pekerja akan segera dimulakan, majikan wajib memberitahu pekerjanya sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal mengenai peristiwa ini dan mengambil resit dari para pekerja bahawa mereka telah diberitahu mengenai hal ini. Pekerja tidak perlu menunggu tarikh pemberhentian dan berhenti atas kehendak bebas mereka terlebih dahulu. Dalam kes ini, pemberhentian awal diisi secara bertulis, dan pekerja berhak atas pembayaran ukuran purata pendapatan bulanan untuk tempoh yang tinggal sehingga tarikh pengurangan.
Perlu diingat bahawa pemberhentian kerja akibat penamatan kontrak pekerjaan tidak akan dikenakan cukai pendapatan. Situasi ini juga berlaku bagi warga negara yang keluar dari perusahaan terlebih dahulu, tanpa menunggu tanggal pengurangan. Semua pembayaran lain yang disebabkan oleh pekerja dikenakan cukai pendapatan peribadi secara umum.
Juga, jumlah wang pesangon yang dibayar merangkumi upah pekerja untuk waktu bekerja dan wang untuk percutian yang tidak digunakan.
Hak tambahan pekerja diberhentikan dengan pemberhentian kerja
Pekerja yang diberhentikan sepenuhnya dapat, dalam 30 hari kalendar dari tarikh penyelesaian penuh, kembali ke perusahaan ini dan menuntut dari bekas majikan pembayaran sijil hilang upaya sementara. Berdasarkan undang-undang, bekas majikan wajib memenuhi permintaan mantan pekerja secepat mungkin.
