Pemecatan pakar dari jawatan mereka berlaku kerana pelbagai sebab, bergantung kepada jenis entri dalam buku kerja. Ketika memasukkan informasi tentang pekerjaan di lajur, rujukan dibuat pada perenggan, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta tindakan perundangan lainnya. Pekerja kakitangan harus membuat catatan dengan betul, dipandu oleh peraturan untuk mengisi buku kerja.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - buku kerja pekerja;
- - cop syarikat;
- - memerintahkan untuk menghentikan pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Apabila diberhentikan atas kehendak bebas mereka sendiri, catatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selain itu, pautan diberikan kepada perenggan 3 dari Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan menunjukkan bahawa hubungan buruh ditamatkan atas inisiatif pakar. Apabila ditulis sebagai alasan untuk menolak kehendak mereka sendiri, entri tersebut dianggap tidak betul. Apabila entri yang salah dijumpai, ia diperbetulkan dengan mengenalinya sebagai salah dan membuat yang baru.
Langkah 2
Dalam hal pemberhentian hubungan kerja sehubungan dengan pemindahan ke perusahaan lain, buat catatan pemecatan dengan merujuk pada perenggan 5 dari Bagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Nyatakan nama syarikat tempat pakar dipindahkan. Berdasarkan inisiatif atau persetujuan pekerja. Oleh kerana pertukaran dilakukan baik atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif ketua organisasi.
Langkah 3
Selalunya, pemecatan berlaku kerana hakikat bahawa pasangan dipindahkan ke kawasan lain. Dalam kes ini, ibu bapa kedua mesti menjaga anak. Kemudian buat catatan pemecatan, merujuk pada perenggan 5 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, perhatikan bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan atas permintaan pekerja.
Langkah 4
Setelah tamat tempoh kontrak tetap, hubungan pekerjaan ditamatkan seperti berikut. Dalam buku kerja, buat entri dengan merujuk pada perenggan 2 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, merujuk kepada tindakan perundangan tanpa menyingkat namanya.
Langkah 5
Apabila mahkamah memutuskan kemuflisan syarikat, pemilik syarikat berpeluang untuk memecat pengarah tersebut. Buat rekod dokumen mengenai aktiviti buruh ketua syarikat, merujuk pada Art. 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tulis tarikh dan nombor dokumen pentadbiran di lajur keempat.
Langkah 6
Ketika seorang guru dipecat kerana melanggar piagam institusi pendidikan, perhatikan bahwa hubungan kerja ditamatkan, merujuk pada Artikel 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menjelaskan kes-kes ketika guru dapat dipecat.
Langkah 7
Terdapat alasan lain untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Sekiranya terdapat pelanggaran sistem kerja yang tidak sistematik atau tidak memenuhi tugas, buat catatan di buku kerja pekerja, merujuk pada Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkenalkan pekerja yang diberhentikan ke entri tanpa resit.
