Undang-undang buruh Rusia menjamin setiap warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan bercuti sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Tetapi untuk mendapatkannya, pekerja perlu memenuhi beberapa syarat. Beberapa sekatan dikenakan oleh pengalaman kerja anda di pekerjaan baru.
Bilakah anda boleh meminta percutian
Menurut Kod Buruh, Kod Buruh, yang berlaku hingga tahun 2002, adalah mungkin untuk mengambil cuti bergaji di tempat kerja baru tidak lebih awal daripada setelah bekerja selama 11 bulan. Sebelum tempoh ini, percutian itu sendiri atau sebahagian daripadanya tidak dibenarkan. Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa hak untuk cuti pada tahun pertama kerja berterusan di tempat baru timbul bagi pekerja setelah 6 bulan.
Tetapi ini sama sekali tidak bermaksud bahawa dia berhak mendapat percutian empat minggu penuh - dalam hal ini, dia hanya dapat mengandalkan 2 minggu berbayar. Selain itu, hak pekerja untuk bercuti sama sekali tidak menjadi alasan bagi majikan untuk memberikannya tanpa ragu. Sekiranya anda tidak tergolong dalam salah satu kategori pekerja yang berhak pergi bercuti apabila memerlukannya, anda boleh mendapatkannya mengikut jadual percutian.
Dalam beberapa kes, dengan persetujuan pihak-pihak, majikan boleh memberi anda cuti yang diminta lebih awal daripada jangka masa enam bulan yang ditentukan.
Jadual ini, penyusunannya diatur oleh Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah wajib bagi pekerja dan juga majikan. Ini dibuat pada akhir tahun kalendar, tetapi sekiranya anda memulakan aktiviti buruh anda setelah disusun dan disetujui, anda mesti memberitahu tentang keinginan anda untuk bercuti terlebih dahulu agar jadual dapat disesuaikan.
Sekiranya diberhentikan kerja, pekerja yang tidak mempunyai pengalaman selama enam bulan tanpa gangguan di perusahaan ini berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Majikan berhak untuk menolak percutian itu sendiri.
Siapa yang berhak bercuti sebaik sahaja menulis permohonan
Semasa melamar pekerjaan baru, walaupun setengah tahun belum berlalu, beberapa kategori pekerja boleh menerima cuti bergaji, yang, misalnya, termasuk:
- wanita semasa mengandung sebelum menjalani cuti bersalin, dan juga wanita yang sudah mendapat cuti tersebut dan ingin melanjutkannya dengan mengorbankan pekerja;
- pekerja kecil yang belum mencapai usia 18 tahun;
- ibu bapa angkat anak yang belum berusia 3 bulan;
- pesara yang bekerja dengan gelaran "Veteran Buruh";
- kategori pekerja lain yang berhak untuk berhenti bekerja mengikut undang-undang persekutuan.
