Kehilangan buku kerja boleh menjadi masalah serius bagi pemiliknya. Pemulihan dokumen ini memerlukan masa dan usaha, jadi dokumen tersebut harus ditangani segera setelah penemuan kehilangan tersebut.
Fikirkan tentang kesalahan siapa dan dalam keadaan apa buku itu hilang. Sekiranya ia hilang semasa anda bekerja secara rasmi, ini bermakna ia berlaku kerana kesalahan pihak atasan. Harap maklum: walaupun pekerja jabatan HR memberikannya di tangan anda, dan anda kehilangannya, majikan tetap akan disalahkan. Hakikatnya ialah semasa seseorang bekerja di sebuah organisasi, dia hanya dapat diberi salinan buku yang disahkan, tetapi bukan buku kerja itu sendiri. Dalam kes ini, semua kerumitan untuk memulihkan dokumen jatuh pada majikan.
Sekiranya majikan memberhentikan pekerja, tetapi pada masa yang sama enggan mengeluarkan buku kerjanya atau mengambil langkah-langkah untuk memulihkannya, maka anda perlu segera pergi ke mahkamah. Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan denda bagi setiap hari majikan menyimpan buku kerja pekerja yang diberhentikan.
Sekiranya anda sendiri kehilangan buku kerja anda, mulalah memulihkannya. Hubungi organisasi terakhir di mana anda bekerja secara rasmi dan minta pekerja baru. Anda harus menulis permohonan, dan dalam masa 15 hari setelah mengemukakannya, mantan majikan perlu mengeluarkan buku kerja baru kepada anda.
Sekiranya organisasi di mana anda bekerja sebelum ini tidak lagi wujud, anda harus memintas semua bekas majikan anda sendiri dengan permintaan untuk memberikan anda pengesahan bertulis mengenai pengalaman kerja. Kemudian lawati Arkib Negeri. Di sana anda akan diberikan dokumen yang mengesahkan pengalaman kerja anda di organisasi yang sudah dibubarkan.
Anda juga boleh menghubungi Dana Pencen. Setiap majikan yang secara rasmi mengambil pekerja mendaftarkan kontrak pekerjaan dengannya. Oleh itu, anda boleh mendapatkan semua maklumat yang anda perlukan secara percuma 10 hari setelah menghantar permohonan ke Dana Pencen dan memulihkan buku kerja anda.
