Kehidupan dan kesihatan pekerja adalah masalah terpenting bagi majikan. Tidak perlu takut untuk berlebihan, penting untuk mengambil semua langkah untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat. Sesuai dengan kehendak Artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja harus dilatih dalam praktik kerja yang selamat dan diberi petunjuk.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengatur pekerjaan sedemikian di perusahaan, standard perlindungan buruh dikembangkan dan diluluskan. Di dalamnya, sekecil-kecilnya, pesanan, kekerapan taklimat harus ditentukan, orang yang bertanggungjawab harus dilantik. Sebagai tambahan, arahan mengenai perlindungan pekerja untuk jenis pekerjaan (untuk semua profesion utama), ringkasan arahan awal dan pengenalan sedang dikembangkan dan diluluskan. Dokumen-dokumen ini adalah asas ketika memberi arahan kepada pekerja.
Langkah 2
Taklimat keselamatan pekerja di tempat kerja menonjol dari jumlah umum kerana ia dilakukan oleh penyelia terdekat (mandor, mekanik, mandor, dll.) Di kedai, tapak, makmal, dll. Membezakan antara primer, sasaran, berulang dan tidak berjadual taklimat tempat kerja.
Langkah 3
Taklimat awal dilakukan pada hari bekerja pertama sebelum pekerja dibenarkan bekerja secara bebas. Ia adalah wajib bagi semua orang yang dipekerjakan oleh perusahaan, tanpa mengira syarat (sementara, selama satu musim, untuk magang, dll.), Atau dipindahkan dari satu unit struktur ke unit yang lain.
Taklimat dilakukan oleh ketua bengkel, laman web, dll. Dalam bentuk perbualan, pekerja dijelaskan secara terperinci mengenai syarat-syarat asas perlindungan buruh: ciri-ciri kerja, amalan kerja yang selamat, laluan laluan, keperluan untuk pakaian dan kasut keselamatan, dll. Adalah disyorkan untuk menggunakan ringkasan taklimat awal. Untuk memastikan topik tersebut dikuasai oleh pekerja, dia diajukan soalan.
Hasil taklimat tersebut dicatat dalam jurnal dari bentuk yang telah ditetapkan, di mana pengajar dan pengajar meletakkan tanda tangan mereka. Sebagai peraturan, selepas taklimat, pekerja ditugaskan untuk pekerja berpengalaman untuk magang. Tujuannya adalah untuk memperoleh kemahiran dalam penghasilan karya yang selamat. Jumlah hari (pergeseran) magang bergantung pada profesion, bahaya kesihatannya, baik untuk pekerja dan orang di sekitarnya. Sekiranya pekerjaan itu tidak dikaitkan dengan peningkatan keperluan keselamatan, magang mungkin tidak ditugaskan. Untuk melakukan ini, syarikat mesti mempunyai senarai profesi yang diluluskan, kemasukan ke pekerjaan bebas dilakukan tanpa magang.
Langkah 4
Arahan semula dilakukan, sebagai peraturan, sekali seperempat (tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan) untuk menggabungkan pengetahuan yang diperoleh mengenai perlindungan buruh dan jurnal, diperlukan tandatangan setiap pekerja dan ketua jabatan.
Langkah 5
Sebab untuk taklimat yang tidak dijadualkan mungkin adalah perubahan dalam proses teknologi, penerimaan peralatan baru, pengenalan peraturan baru, arahan, dan kes-kes kecederaan pekerja. Di ruangan "isi taklimat" harus menunjukkan alasan yang menyebabkannya. Ini mungkin pautan ke pasport peralatan baru, nombor dan tarikh dokumen peraturan, arahan, telegram mengenai kecederaan, dll.
Langkah 6
Jenis lain adalah arahan yang disasarkan. Ini dilakukan sebelum pelaksanaan tugas yang berkaitan dengan peningkatan bahaya (misalnya, dengan akses ke landasan kereta api). Ia dikendalikan oleh mandor, shift mandor. Sekiranya pekerja unit struktur lain terlibat dalam pekerjaan, maka hanya pengurus (mandor bengkel, pengurus laman web, mekanik, dll.)
