Pada masa ini, latihan adalah bentuk pendidikan yang popular, kerana lapan puluh peratus daripadanya terdiri daripada latihan dan mempraktikkan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik. Semakin banyak syarikat menjalankan kelas induk dan program pendidikan untuk pekerjanya, dan kini terserah kepada anda.
Arahan
Langkah 1
Tentukan matlamat dan objektif latihan: kemahiran apa yang perlu dikembangkan di kalangan pekerja, latihan apa, pengetahuan apa yang harus diperoleh oleh peserta semasa acara berlangsung. Kurikulum boleh didasarkan pada penyelidikan dalaman mengenai kompetensi pekerja, perakuan pekerja, maklum balas pelanggan, pengawasan pengurusan.
Langkah 2
Tentukan anggaran. Sekiranya wang memungkinkan, anda boleh menjemput pakar pihak ketiga dengan memilih syarikat latihan atau jurulatih dari sebilangan besar tawaran pasaran. Apabila anggarannya kecil, jalankan program latihan secara dalaman, serahkan proses kepada orang yang kompeten atau pengurus SDM.
Langkah 3
Minta pelatih untuk membincangkan program latihan terlebih dahulu. Penting untuk menentukan bagaimana anda akan mengukur keberkesanan aktiviti tersebut. Untuk melakukan ini, anda perlu menentukan beberapa kriteria di mana anda dapat memahami hasilnya. Anda boleh memberitahu guru tentang keinginan anda untuk proses dan hasil latihan. Sekiranya perlu, sesuaikan program kelas induk atau acara.
Langkah 4
Tentukan masa dan tempat latihan. Tempoh optimum untuk acara latihan di tempat kerja adalah satu hari. Lebih baik jika latihan tidak dilakukan pada hujung minggu, kerana ini boleh menyebabkan pekerja negatif terlebih dahulu dan mempengaruhi keberkesanan prosesnya.
Langkah 5
Untuk latihan, adalah penting untuk memilih bilik di mana semua peserta dapat menyesuaikan diri dengan selesa dan selesa. Sebaiknya bilik mempunyai papan atau papan flip di mana anda boleh menulis dengan penanda dan memadamkan barang yang tidak diperlukan. Berhati-hati dengan pemberian terlebih dahulu: helaian kertas kosong, pen, manual, gambar rajah. Dengan cara ini anda dapat melancarkan proses pembelajaran dan menjadikannya seefektif mungkin.
Langkah 6
Lakukan latihan dengan memulakan peraturan. Ini diikuti oleh bahagian teori, diikuti dengan bahagian praktikal. Dianjurkan untuk menawarkan para peserta permainan bermain peranan, bekerja secara berpasangan, latihan berpasukan untuk mengungkapkan topik tersebut secara maksimum dan membolehkan pekerja memperoleh dan mempraktikkan kemahiran yang diperlukan.
Langkah 7
Kumpulkan maklum balas mengenai acara dari kakitangan di akhir latihan. Penting agar para peserta tidak menulis dalam suku kata tunggal, tetapi mendedahkan topik tersebut, menceritakan tentang pengetahuan dan kemahiran apa yang telah mereka perolehi.
Langkah 8
Analisis ulasan. Berbual dengan pengajar anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kakitangan. Data ini akan membantu anda merancang pendidikan dan latihan lanjutan di syarikat.
