Pada masa kini, sering terdapat situasi ketika orang bekerja dalam dua posisi sekaligus. Mereka dapat menggabungkan dua posisi di satu tempat kerja, dan di dua. Mereka memilih pekerjaan yang lebih berprestij sebagai pekerjaan utama mereka, mendaftar dengan buku kerja, dan pada pekerjaan tambahan mereka hanya menyimpulkan kontrak pekerjaan. Walaupun sekarang ia dibenarkan untuk merakam kerja sambilan.
Perlu
buku kerja, komputer, kertas A4, pencetak, pen, meterai syarikat
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang pekerja bekerja dalam dua posisi di organisasi yang sama, dia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah perusahaan, di mana dia meminta agar pegawai jabatan personel membuat catatan di buku kerjanya mengenai kerja sambilan. Apabila diberhentikan dari jawatan tambahan, adalah perlu untuk membuat catatan dalam pekerjaan pemecatan, di mana meterai syarikat dan tandatangan pengarah tidak diletakkan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja bekerja di dua organisasi, dia mesti menyerahkan dari tempat kerja tambahan dokumen yang mengesahkan pekerjaannya (salinan perintah pekerjaan, petikan dari pesanan, kontrak pekerjaan atau sijil pekerjaan di organisasi lain, di mana tandatangan ketua syarikat dan meterai dilampirkan). Dalam buku kerja, catatan dibuat mengenai kerja sambilan, di mana nama syarikat dan asas dimasukkan (contohnya, pesanan No. 6/8). Setelah diberhentikan dari tempat kerja tambahan, seorang pekerja jabatan personel mesti membuat catatan pemecatan berdasarkan perintah pemecatan, yang diserahkan oleh pekerja ke tempat kerja utama.
Langkah 3
Sekiranya tempat kerja tambahan dalam organisasi yang sama menjadi yang utama bagi pekerja, maka catatan pemecatan dari kedua-dua jawatan tersebut dibuat dalam buku kerja, maka pegawai jabatan personel mencatatkan kemasukan pekerja ke jawatan utama, yang mana tambahan.
Langkah 4
Sekiranya pekerjaan sambilan di organisasi lain menjadi pekerjaan utama bagi pekerja, dia juga perlu berhenti terlebih dahulu dari pekerjaan tambahan, mengemukakan perintah pengunduran diri untuk pekerjaan utama. Kemudian pegawai jabatan personel membuat catatan pemecatan dari tempat kerja tambahan, dan juga dari yang utama. Di tempat kerja utama, yang merupakan tempat tambahan, pekerja itu diambil berdasarkan pesanan.
