Kedudukan seorang akauntan berprestij dan berpendapatan tinggi di mana-mana organisasi. Bukan hanya kesejahteraan dan kesejahteraan perniagaan bergantung pada orang ini, tetapi juga keruntuhan seluruh reputasi anda sebagai majikan. Pemilihan calon untuk jawatan ini harus diberi perhatian serius. Sebelum mengambil seseorang untuk jawatan ini, temu ramah mereka. Ini akan membolehkan anda mengenali orang tersebut dengan lebih baik dan membuat keputusan akhir dalam memilih bakal pekerja.
Perlu
Untuk menjalankan temu ramah, anda memerlukan: soal selidik, keperluan pekerjaan dan arahan akauntan
Arahan
Langkah 1
Buat rancangan tindakan. Tentukan untuk tujuan khusus anda mencari akauntan. Merumuskan tanggungjawab pekerjaan calon masa depan untuk jawatan ini. Tentukan dengan jelas pelbagai soalan yang akan anda ajukan semasa perbualan. Tentukan tarikh dan masa yang tepat untuk temu ramah bermula. Cuba menjadualkan jumlah masa yang sama untuk setiap orang. Panggil calon untuk jawatan dan maklumkan kepada mereka mengenai tempat dan masa temu duga. Sekiranya perlu, jelaskan kepada mereka secara terperinci cara menuju ke tempat yang diinginkan. Siapkan bilik temu duga. Untuk setiap calon, sediakan: borang soal selidik, keperluan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.
Langkah 2
Temu ramah paling baik dilakukan dalam suasana tidak rasmi. Berikan soalan kepada calon dan minta mereka mengisinya. Kemudian beralih ke perbualan. Mulakan dengan soalan mudah: minta mereka bercakap mengenai zaman kanak-kanak, sekolah, dan remaja. Kemudian tanyakan mengenai kekananan dan pengalaman kerjanya. Sekiranya pada peringkat ini anda memahami bahawa calon perakaunan tidak sesuai untuk anda, maka anda perlu menyelesaikan temu ramah. Sekiranya anda berminat dengan orang ini, mulailah bercakap secara terperinci mengenai tugas dan arahan pekerjaan. Apabila perbualan selesai, beritahu calon berapa lama masa yang diperlukan untuk anda membuat keputusan.
Langkah 3
Setelah anda berbincang dengan semua calon untuk jawatan akauntan, teruskan memproses soal selidik. Fikirkan kembali semua perkara penting dalam temu ramah. Bandingkan semua calon untuk jawatan mengikut kriteria umum: tahap latihan umum, pengalaman kerja, kemahiran dan pengetahuan profesional, kualiti peribadi, kesan umum orang tersebut. Nilaikan semua calon pada skala lima mata. Sekarang, dengan bergantung pada hasil temu bual dan soal selidik, anda boleh memilih calon yang paling sesuai untuk jawatan akauntan dan memaklumkannya kepadanya.
