Profil pekerja mungkin diperlukan untuk penggunaan dalaman, seperti penilaian atau promosi. Selain itu, dapat diminta oleh organisasi pihak ketiga: ketika menerima pasport, di polisi lalu lintas atau di pengadilan. Pekerja perkhidmatan kakitangan, yang mempunyai semua maklumat yang diperlukan, atau pegawai atasan, menulis keterangan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda seorang pengurus yang bertugas menulis testimoni positif kepada pekerja anda, minta maklumat yang diperlukan mengenai dia di jabatan HR. Karakteristik dalaman ditulis pada lembaran kertas tulis A4 standard biasa, yang luaran ditulis pada kepala surat organisasi, yang menunjukkan nama penuh, syarat dan nombor hubungannya.
Langkah 2
Pada bahagian tajuk ciri, setelah kata "Characteristic" tulis nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya.
Langkah 3
Dalam borang soal selidik mengenai ciri-ciri tersebut, tulis maklumat asas mengenai dia - tahun dan tempat lahir, institusi pendidikan yang dia lulus, pada tahun berapa dan dalam bidang apa. Nyatakan tempat kerja sebelumnya dan jelaskan secara terperinci jalan kerjanya di organisasi anda: dari tahun berapa, dan di posisi mana dia bekerja di dalamnya.
Langkah 4
Beritahu kami mengenai kursus penyegaran atau sekolah perniagaan yang dia selesaikan. Sekiranya dia mempunyai makalah ilmiah atau penerbitan, jangan lupa untuk menceritakannya juga. Mencerminkan penyertaannya dalam persidangan dan simposium sebagai penceramah. Perhatikan kesan positif dari pengetahuan dan teknologi baru yang digunakannya untuk meningkatkan produktiviti dan prestasi keseluruhan organisasi anda.
Langkah 5
Di bahagian utama ciri, terangkan tugas yang dilakukan oleh pekerja ini dan kualiti prestasi yang tinggi. Bayangkan penyertaannya dalam projek besar atau petunjuk yang menjadi ciri kegiatannya dengan cara terbaik: pendekatan tidak standard, kreatif dan inovatif untuk pelaksanaan tugas yang diberikan, kualiti tinggi, ketepatan masa.
Langkah 6
Beritahu kami tentang kualiti peribadi yang membantunya dalam kerjanya: tanggungjawab, ketekunan, kesungguhan dan ketepatan. Perhatikan sikap ramahnya terhadap rakan sekerja dan rasa hormat dalam pasukan, yang sangat dia sukai.
Langkah 7
Ciri ini ditandatangani oleh ketua organisasi, ketua jabatan personel dan pegawai atasan pekerja.
