Ciri - tinjauan rasmi mengenai aktiviti rasmi, sosial dan kerja orang tertentu. Tidak ada peraturan yang teratur untuk menulis ciri. Ini memberikan penerangan ringkas mengenai jalan kerja, perniagaan, kualiti moral pekerja dan aktiviti sosial. Ciri ini dibuat oleh wakil pentadbiran, tanda ketua dan meterai rasmi organisasi dilekatkan.
Arahan
Langkah 1
Ciri ini ditulis pada kepala surat organisasi, format helaian A-4. Ia boleh ditulis secara langsung oleh ketua, pegawai HR, pegawai jabatan HR, atau pentadbir perusahaan.
Langkah 2
Dalam tajuk, anda mesti menunjukkan butiran lengkap organisasi, nombor hubungan dan tarikh dokumen.
Langkah 3
Di tengah helaian terdapat kata - ciri.
Langkah 4
Seterusnya disertakan data peribadi pekerja. Nama penuh, tarikh lahir, pendidikan dan maklumat mengenai perkembangan profesional.
Langkah 5
Ciri-ciri aktiviti buruh. Adalah perlu untuk menunjukkan tarikh pekerjaan, memberikan maklumat mengenai pertumbuhan kerjaya, mengenai hasil kerja yang dicapai oleh pakar ini. Nyatakan kedudukan orang yang mendapat pekerjaan, promosi apa yang berlaku, mengenai institusi pendidikan yang disiapkan sebagai tambahan untuk kenaikan pangkat.
Langkah 6
Untuk menilai pelbagai kualiti pekerja. Jelaskan kualiti perniagaannya, tahap kestabilan psikologi, prestasi, tahap profesionalisme, jelaskan insentif dan ganjaran yang diterima, penghargaan dan juga hukuman yang dikenakan kepada pekerja ini. Nyatakan untuk apa dan dalam keadaan apa pekerja itu diberikan dan diberi penghargaan.
Langkah 7
Terangkan kualiti peribadi. Ini dapat: komunikasi dengan kolektif kerja, budaya umum pekerja, kemampuan untuk keluar dari situasi yang sukar dan konflik, kemampuan untuk mengatur pasukan dan memimpin kerja ke arah yang betul.
Langkah 8
Menilai kecekapan profesional. Nyatakan pengalaman yang dimiliki oleh pekerja ini, tahap pengetahuan profesional apa, mengenai kemampuan pendidikan diri, pengetahuan mengenai peraturan dan tindakan undang-undang, mengenai kemampuan melaksanakan pekerjaan tepat pada waktunya. Mengenai kebolehpercayaan pekerja ini, bahawa dia selalu bersedia untuk bekerja di luar jadual biasa. Tentang ketekunan dan kesediaan untuk menolong rakan sekerja.
Langkah 9
Huraikan pengetahuan umum seseorang, kemahiran analitik, kemampuan mengatur pasukan, kemampuan menjaga hubungan perniagaan, menetapkan tujuan dan objektif, berjaya menunaikannya, kualiti prestasi kerja, menunjukkan kemampuan untuk mengambil keputusan yang bertanggungjawab, dan tingkah laku dalam keadaan tertekan dan tidak standard.
Langkah 10
Nyatakan sikap pasukan terhadap pekerja ini dan sikap pekerja terhadap pasukan ini. Mengenai penyertaan pekerja dalam kehidupan sosial pasukan.
Langkah 11
Sebagai kesimpulan, ditunjukkan bahawa ciri-ciri diberikan untuk persembahan ke pengadilan.
Langkah 12
Ciri ini biasanya diberikan positif, agar tidak memburukkan lagi keadaan kehidupan seseorang yang sukar.
