Setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Dia memperoleh ini setelah enam bulan berkhidmat secara berterusan, tetapi cuti dapat diberikan lebih awal - dengan persetujuan kedua-dua pihak.
Menurut Kod Buruh, pekerja mendapat cuti bergaji berdasarkan pendapatan purata dan tempoh perkhidmatan. Tempoh rehat yang ditetapkan untuk satu tahun kalendar adalah 28 hari. Jumlah ini dapat meningkat dalam beberapa kes, yang juga dinyatakan dalam tindakan normatif, misalnya, ketika bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya atau ketika bekerja di Utara Jauh.
Semasa mengira panjang cuti, ketidakhadiran tanpa alasan yang baik dikurangkan dari jumlah keseluruhan, masa untuk menguruskan percutian. Semasa mengira pendapatan purata, tolak bantuan material, pembayaran cuti sakit dan gaji percutian dari jumlah keseluruhan.
Sebagai peraturan, majikan mesti memberitahu pekerja mengenai percutian dua minggu sebelum bermula. Cuti mesti dibayar selewat-lewatnya tiga hari sebelum berangkat untuk rehat yang ditetapkan. Cukai pendapatan mesti dibayar kepada anggaran dari jumlah gaji percutian - 13%, yang diambil kira dalam tempoh ketika pekerja pergi bercuti.
Sekiranya gaji percutian tidak dikeluarkan tepat pada waktunya, pekerja berhak menuntut agar cuti ditangguhkan ke waktu lain. Sekiranya dia tidak menginginkan ini, maka perlu menghubungi inspektorat buruh dan menulis pernyataan dengan aduan. Pengurus akan dipaksa membayar denda, dia juga berkewajiban untuk membayar gaji percutian dan faedah untuk pembayaran yang tidak, yang dikira berdasarkan kadar pembiayaan semula Bank Sentral Rusia (1/300 bahagian).
Sekiranya pekerja mengetepikan hak cuti, anda mesti memberi pampasan kepadanya sepanjang percutian yang tidak digunakan. Ia juga dikira berdasarkan kekananan dan pendapatan purata. Jumlah pampasan dibayar setelah menerima permohonan dari pekerja. Juga, pembayaran ini dibayar semasa pemecatan pekerja, dalam hal ini, dana dikeluarkan pada hari terakhir bekerja.
