Kontrak pekerjaan yang digubal dengan baik dijamin akan melindungi anda dari kemewahan majikan pada masa akan datang. Oleh itu, tahap kesimpulan kontrak kerja dengan syarikat adalah sangat bertanggungjawab, dan penting untuk tidak melakukan kesalahan. Sudah tentu, mana-mana majikan cuba mengelakkan apa yang anda boleh gunakan untuk kepentingan anda dalam kontrak. Dan sekiranya sebenarnya tidak ada masalah perselisihan dalam perjanjian kolektif - anda menandatangani atau mencari pekerjaan lain, maka syarat perjanjian individu dapat dan harus disesuaikan.
Perlu
Perlembagaan Persekutuan Rusia, Kanun Buruh
Arahan
Langkah 1
Teliti syarat-syarat kontrak pekerjaan dengan teliti, terutama apa yang tertulis dalam bentuk kecil (jika ada, anda boleh meminta majikan untuk kaca pembesar). Jangan ragu untuk bertanya apa yang anda tidak faham. Anda boleh menggunakan Kod Buruh atau Perlembagaan untuk menjelaskan beberapa perkara yang membingungkan.
Langkah 2
Persoalan wang, iaitu persoalan gaji anda, adalah yang paling sensitif. Tetapi pada tahap memuktamadkan perjanjian, masih lebih baik untuk membincangkannya. Sertakan, jika perlu, dalam kontrak jumlah gaji anda dan syarat-syarat untuk pengindeksannya, prinsip pembayaran untuk kerja ekstrakurikuler, jumlah cuti, gaji cuti, cuti bersalin, dll., Serta syarat-syarat pemecatan anda, terutamanya jika anda diupah oleh peniaga swasta. Banyak majikan tidak suka membayar wang "tambahan" kepada pekerja mereka, walaupun mereka diharuskan oleh undang-undang. Kontrak pekerjaan akan mewajibkan mereka melakukan ini. Jika tidak, anda akan mempunyai sesuatu untuk dipersembahkan di mahkamah.
Langkah 3
Mainkan dengan selamat dan jelaskan jadual kerja, terutamanya jika ia sedang berjalan. Mungkin majikan akan memberi anda cetakan hari anda bekerja dan berehat. Pastikan untuk menyatakan dalam kontrak pekerjaan jadual kerja yang sebenarnya (contohnya 2/2 atau 5/2) dan waktu bekerja (contohnya, dari jam 8.00 hingga 18.00, waktu rehat dari jam 12.00 hingga 14.00).
Langkah 4
Sekiranya majikan memberikan anda pengangkutan yang sampai ke tempat kerja, atau makanan panas tepat di tempat kerja, tanyakan bagaimana ini akan mempengaruhi gaji anda. Sekiranya majikan meyakinkan anda bahawa ia "percuma", tambahkan klausa ini ke dalam kontrak, jika tidak, setelah menerima "alas kaki", anda mungkin akan kehilangan sebahagian daripada gaji yang mengagumkan untuk membayar perjalanan dan makan.
Langkah 5
Sekiranya anda belajar, bincangkan dengan majikan mengenai syarat-syarat yang mana dia harus membiarkan anda pergi ke sesi tersebut. Sesuai dengan artikel 173-177 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib memberikan cuti pendidikan berbayar kepada anda dalam keadaan tertentu. Sekiranya anda memenuhi syarat-syarat ini, jangan ragu untuk memasukkan perkara ini dalam kontrak pekerjaan anda.
Langkah 6
Setelah membuat semua perubahan pada perjanjian, teliti dokumen baru dan periksa semua pengeditannya. Sekiranya semua syarat sesuai dengan anda dan majikan, anda boleh menandatangani hubungan pekerjaan masa depan dengan selamat. Berhati-hatilah apabila anda menerima salinan kontrak: ia mesti sepadan dengan dokumen yang dimiliki oleh majikan, kata demi kata. Sekiranya anda menandatangani perjanjian "melalui salinan karbon" (ya, ya, kadang-kadang ia berlaku!), Tuntut agar majikan secara peribadi menulis mengenai perjanjian anda: "Salinan itu betul" dan tandatangan. Sekarang ini adalah dokumen sebenar, bukan salinan fotokopi.
