Setelah anda membuat keputusan untuk melahirkan anak, di samping mulai menjaga kesihatan dan kesihatan bayi anda yang belum lahir dengan cara yang paling teliti, tidak ada salahnya membiasakan diri dengan undang-undang dan hak anda yang ada sekarang..
Pertama sekali, anda berhak mendapat cuti bersalin, yang akan diberikan kepada anda, menurut perubatan
Setelah anda membuat keputusan untuk melahirkan anak, di samping mulai menjaga kesihatan dan kesihatan bayi anda yang belum lahir dengan cara yang paling teliti, tidak ada salahnya membiasakan diri dengan undang-undang dan hak anda yang ada sekarang..
Pertama sekali, anda berhak mendapat cuti bersalin, yang akan diberikan kepada anda, menurut pendapat perubatan. Tempoh cuti ini akan bergantung kepada hasil kelahiran anak itu sendiri, dengan perjalanan normal - 70 hari kalendar sebelum melahirkan dan 70 hari selepas mereka. Sekiranya kelahiran dilahirkan dengan komplikasi, maka cuti selepas melahirkan akan berlangsung selama 86 hari, dan sekiranya kelahiran lebih dari satu anak - 110. Oleh itu, secara keseluruhan, tempoh cuti ini adalah 140 hari, dengan komplikasi selama kelahiran anak - 156, dengan kehamilan berganda - 84 sebelum melahirkan. dan 110 selepasnya, keseluruhan 194 hari.
Selepas cuti bersalin, cuti ibu bapa diperlukan, serta pembayaran faedah, menurut undang-undang.
Untuk bercuti, anda mesti memberikan permohonan. Sebagai tambahan kepada ibu, saudara-mara kanak-kanak lain - bapa, atau nenek, datuk atau penjaga - berhak mendapat cuti bersalin. Apabila anak diangkat, cuti bersalin juga diberikan dengan cara yang sama, sementara badan yang memberikan cuti wajib merahasiakan penggunaannya.
Orang yang menjaga anak dan sedang cuti bersalin berhak mendapat pembayaran elaun, yang dikira setiap bulan sehingga anak berusia 1, 5 tahun. Jumlah elaun sewajarnya mestilah sekurang-kurangnya 40% daripada gaji purata dalam pekerjaan terakhir.
Untuk mendapatkan percutian, anda memerlukan:
- Pesanan syarikat mengenai pemberian percutian, berdasarkan permohonan anda untuk bercuti
- Salinan sijil kelahiran anak
- Perakuan dari tempat kerja pasangan bahawa dia tidak diberi cuti jenis ini.
Cara mengira cuti bersalin dengan betul, pertimbangkan peraturan asas:
- Anda perlu menentukan pengalaman insurans anda
- Sekiranya jumlah keseluruhan perkhidmatan kurang dari 180 hari kalendar, maka elaunnya adalah satu minit. jumlah imbuhan - sejak 1 Mei 2010 sudah - 10, 1 ribu rubel
- Sekiranya pengalaman lebih dari 6 bulan, dalam kes ini, pembayaran mestilah 100% dari pendapatan anda.
- Pendapatan purata anda tidak diambil kira - gaji percutian, elaun perjalanan, faedah bersalin, bonus bukan profesional sekali, faedah sosial.
Oleh itu, dengan mengambil kira peraturan di atas, sekarang anda perlu menambahkan semua pendapatan anda di perusahaan, selama 12 bulan terakhir, namun, jika dalam tempoh ini anda mempunyai cuti atau cuti sakit, ini tidak diambil kira. Kemudian tambahkan semua hari kalendar di mana pendapatan diterima, bahagikan jumlah pendapatan tahunan dengan jumlah hari dan dengan itu dapatkan gaji harian purata. Sekiranya jumlah ini keluar lebih dari 1137 rubel, maka kalikan jumlah hari percutian dengan jumlah ini - 1137, jika purata pendapatan harian anda kurang dari jumlah ini, maka jumlah hari percutian mesti dikalikan dengan pendapatan sebenar yang diterima.
