Semasa cuti ibu bapa, seorang wanita, dengan pelbagai alasan, dapat menghentikan percutiannya lebih awal dari jadual dan pergi bekerja pada bila-bila masa. Dokumen perundangan tidak menetapkan bahawa seorang wanita yang akan mengganggu cuti ibu bapa mesti memberitahu pihak pengurusan organisasi secara bertulis mengenai niatnya untuk pergi bekerja. Tetapi, untuk mengelakkan situasi konflik selanjutnya, prosedur ini harus diformalkan dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Seorang wanita berhak untuk menghentikan cuti ibu bapa sebelum waktunya sehingga satu setengah tahun dan hingga tiga tahun. Dalam mana-mana kes ini, ada prosedur di mana seorang wanita mesti memberitahu pihak pengurusannya sebelum pergi bekerja. Oleh itu, keluar awal dari jagaan bermula dengan fakta bahawa pekerja menulis pernyataan, di mana dia mesti menunjukkan tarikh keluar untuk bekerja. Setiap organisasi mempunyai templat tersendiri untuk pernyataan tersebut.
Langkah 2
Sekiranya seorang wanita mengganggu cuti ibu bapa hingga satu setengah tahun sebelum waktunya, maka masuk akal untuk menunjukkan dalam permohonan bahawa dia mengambil tugas secara sambilan. Dalam kes ini, wanita tersebut berhak untuk menerima elaun penjagaan anak bulanan untuk anak sehingga satu setengah tahun.
Langkah 3
Atas dasar permohonan yang lengkap dan sesuai dengan norma kerja kantor, perintah dikeluarkan di perusahaan agar pekerja meninggalkan cuti. Dalam perintah itu, adalah mustahak untuk menunjukkan dasar yang berkaitan dengan perintah itu dikeluarkan. Dalam kes kami, ini adalah kenyataan dari pekerja. Item berikut adalah wajib dalam pesanan: • nombor pesanan;
• tarikh pengeluaran perintah;
• tarikh pembebasan pekerja;
• tandatangan ketua organisasi.
Langkah 4
Selalunya terdapat kes-kes apabila pekerja lain diambil bekerja dengan kontrak pekerjaan tetap semasa cuti ibu bapa. Dalam kes ini, dia mesti diberitahu terlebih dahulu mengenai keluarnya pekerja utama.
Langkah 5
Sekiranya organisasi berpeluang untuk memberi pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dengan jawatan kosong, maka perintah dikeluarkan untuk memindahkan pekerja ini ke jawatan lain. Sekiranya organisasi tidak mempunyai peluang seperti itu, maka pemecatan pekerja itu diformalkan sehubungan dengan berakhirnya tempoh kontrak pekerjaan. Untuk ini, perintah dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan tetap. Perintah tersebut harus dibuat sesuai dengan norma dan persyaratan pekerjaan kantor, yaitu dalam bentuk No. T-8.
Langkah 6
Tarikh pekerja keluar dari cuti ibu bapa dan tarikh pemecatan pekerja yang bekerja dengan kontrak jangka tetap mesti bertepatan.
