Pengarah adalah orang pertama syarikat. Seluruh syarikat berada di bawah tanggungjawabnya. Pengurus diberi kuasa untuk bertindak tanpa surat kuasa bagi pihak entiti undang-undang. Ketika mengubahnya, penting bukan hanya untuk memformalkan pemecatan mantan pengarah dengan betul dan penerimaan pengarah baru di tempatnya, tetapi juga untuk memindahkan kes sesuai dengan kode pekerja.
Perlu
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - nilai material;
- - dokumen pengarah baru dan bekas;
- - Pen;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Majelis konstituen berhak untuk memecat pengarah sekarang dan mengambil pekerja lain. Lembaga pengasas syarikat membuat keputusan dan membuat protokol, yang ditandatangani oleh ketua pengasas dan disahkan dengan meterai organisasi. Kandungan protokol berbunyi mengenai pemecatan pengarah sekarang dan pengambilan individu baru yang akan menjadi ketua syarikat.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan dengan mantan pengarah ditamatkan, dan dengan yang baru disimpulkan. Ini menetapkan hak dan kewajiban para pihak, kepala yang dilantik ke posisi di kedua-dua belah pihak, iaitu sebagai majikan dan pekerja yang diterima, berhak menandatangani.
Langkah 3
Setelah prosedur memberhentikan pengarah, menerima yang baru dan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja mereka, pengurus membuat tindakan penerimaan dan pemindahan aset material dan dokumen organisasi dalam bentuk apa pun.
Langkah 4
Asas untuk menyusun akta tersebut adalah: keputusan dewan pengasas untuk memberhentikan mantan pengarah dan risalah majelis konstituen mengenai pelantikan pengarah baru. Ia mengandungi nombor dan tarikh minit, nama keluarga, nama, patronimik pengarah baru dan bekas.
Langkah 5
Dalam isi akta tersebut, sebuah tabel disusun, yang berisi daftar dokumen yang dipindahkan untuk disimpan oleh ketua perusahaan yang baru diterima. Aset material ini merangkumi dokumen penyusun syarikat, meterai, dll. Dalam dokumen ini, perlu mendaftarkan kehadiran atau ketiadaan kes yang diterima, jumlah helaian, dokumen asal, salinan, merekodkan hasil inventori di atasnya, mengenal pasti kesilapan, jika ada.
Langkah 6
Sijil penerimaan ditandatangani oleh pengarah baru dan lama yang menunjukkan nama keluarga dan inisial mereka, yang diperakui oleh meterai organisasi. Ia diberi nombor dan tarikh penyusunan.
