Sekiranya anda mempunyai pekerja di bawah pengawasan anda, maka anda mungkin tahu bahawa untuk mendapatkan hasil yang baik, mereka perlu diberi insentif. Dan tidak menjadi masalah dengan kaedah apa. Perkara utama ialah pada akhirnya anda akan mendapat pekerjaan yang cepat dan berkualiti tinggi.
Arahan
Langkah 1
Sudah tentu, insentif yang paling berkesan adalah lobak merah dan tongkat. dorongan dan hukuman. Pertama, buat sistem hukuman. Fikirkan semua tanggungjawab pekerja dan kenal pasti yang utama. Sebagai contoh, pengurus jualan mesti membuat banyak panggilan sejuk. Hitung dengan tepat berapa banyak yang anda boleh lakukan setiap hari. Dan menghukum secara kewangan dengan lebih sedikit. Buat beberapa mata dengan penalti.
Langkah 2
Nyatakan pelanggaran mana yang boleh dikenakan hukuman yang lebih berat. Contohnya, masuk ke dalam buku kerja atau pemecatan. Biasakan pekerja dengan dokumen ini. Lebih baik melakukannya di bawah tandatangan.
Langkah 3
Selepas beberapa ketika, lulus anugerah untuk kerja berkualiti. Contohnya, jika pekerja memenuhi rancangan itu atau mencapai kesepakatan besar. Biasakan mereka dengan dokumen ini juga.
Langkah 4
Buat papan kecil untuk menggantung gambar orang yang menerima denda dan bonus. Ini akan memberi insentif tambahan kepada orang tersebut. Buat sijil kecil yang akan diberikan kepada pekerja terbaik berdasarkan hasil, misalnya, setengah tahun atau setahun.
Langkah 5
Apabila seseorang selesa bekerja, dia bekerja dengan lebih cekap. Jangan lupa untuk menyediakan pasukan anda dengan semua yang mereka perlukan untuk bekerja. Tambahkan sesuatu yang baru ke persekitaran kerja anda sekali-sekala, walaupun pilihan. Mulakan dengan yang paling asas - beli pen yang lebih mahal, pasangkan bunga di ambang tingkap, buat ruang rehat atau dapur.
Langkah 6
Suasana mesra dalam pasukan juga memberikan semangat untuk bekerja. Kawal pekerja agar tidak berlaku pertengkaran dan gosip. Aturkan cuti korporat biasa dan pelbagai cuti dalam pasukan.
Langkah 7
Motivasi untuk pasukan pengurusan adalah untuk meningkatkan kewibawaan, menyelesaikan masalah yang menarik, mengurangkan kawalan. Ketahui apa yang lebih berharga bagi pekerja anda dan rangsangkan mereka dengannya. Cubalah semua pilihan dalam praktik, gantilah.
