Kadang kala pengurus menggunakan kuasa rasmi mereka dengan cara yang salah dan berusaha untuk melakukan kekasaran sehubungan dengan pekerja. Penting untuk tetap tenang dan ingat bahawa itu bukan sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan anda untuk menanggung penghinaan daripada atasan anda.
Senjata jarak dekat untuk menyerang
Ini tentu saja bukan mengenai senjata secara khusus. Ketenangan anda akan menjadi sifat utama anda dalam memerangi kezaliman pemimpin.
Biasanya, pemimpin seperti itu adalah vampir tenaga. Untuk kepuasan mereka sendiri, mereka memerlukan anda untuk hilang sabar. Jangan biarkan orang seperti itu memakan emosi anda, menyimpannya untuk diri sendiri.
Sekiranya atasan anda mengangkat suaranya kepada anda, mintalah dengan sopan untuk mengubah suaranya. Katakan sesuatu seperti: “Saya faham situasinya sangat kritikal, tetapi bolehkah anda memerhatikan rantai komando. Kedudukan tinggi anda tidak memberi anda hak untuk mengangkat suara anda kepada saya. Selain itu, saya akan memahami keperluan anda dengan lebih cepat jika kita membincangkan masalahnya dengan tenang dan seperti perniagaan."
Beberapa pengurus mempermalukan pekerja dengan memanggilnya dengan kuat (ke seluruh pejabat) dengan nama belakangnya. Pergi ke pengurus dan juga dengan tenang memberitahu bahawa anda mempunyai nama dan patronimik. Pengecualian adalah kehadiran dalam syarikat yang sama dengan nama dan patronimik yang sama, tetapi kes seperti ini jarang berlaku. Dan untuk menghubungi pejabat anda, terdapat komunikasi telefon dan elektronik.
Pengurus yang teratur wajib menjadualkan pertemuan dengan pekerja mengenai sebarang masalah terlebih dahulu dan memberitahunya mengenai perkara ini sekurang-kurangnya 5 minit sebelum perbualan. Sekiranya berlaku kecemasan, setiausaha boleh menghubungi pekerja tersebut. Sekiranya anda sendiri adalah setiausaha, jangan takut untuk meminta pengurus menunggu dua minit, sehingga anda mempunyai masa untuk menyiapkan mental dan dokumen.
Faktor manusia
Pemimpin juga orang. Dan mereka juga mengalami gangguan emosi kerana keletihan atau masalah rumah tangga.
Cobalah untuk memperlakukan peningkatan emosi dengan cara manusia dan perhatikan dengan sopan bahawa anda memahami segala-galanya dan tahu bagaimana bersimpati, tetapi kerja masih merupakan tahap hubungan yang berbeza, dan anda seharusnya tidak memindahkan masalah rumah tangga ke tempat kerja.
Gangguan seksual di tempat kerja
Selalunya, pengurus menggunakan pengaruh mereka untuk meyakinkan pekerja yang mereka suka mempunyai hubungan intim.
Sebaik sahaja anda merasakan minat yang tidak sihat dari pihak pengurusan, tegaslah bahawa tindakan tersebut dihentikan segera, jika tidak, anda akan terpaksa menghubungi polis.
Kod Buruh untuk Membantu
Sekiranya menurut anda majikan melanggar hak buruh anda, jangan terlalu malas membaca semula Kod Buruh Persekutuan Rusia pada waktu lapang. Tulis atau cetak peraturan yang berlaku untuk keadaan anda. Semasa anda bercakap dengan pemimpin anda, gunakan pengetahuan anda dan rujuk undang-undang.
Minta keterangan pekerjaan anda atau salinannya. Biarkan dia selalu berada di ujung jari anda untuk mengelakkan salah faham ketika pemimpin cuba mengalihkan tanggungjawab orang lain kepada anda.
Majikan tidak berhak memaksa anda untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri atau mengancam untuk mencabut bonus anda, jika tidak ada dasar perundangan untuk ini.
Jangan takut untuk menggunakan perakam suara atau rakaman video sekiranya terdapat ancaman dan tindakan haram pihak atasan anda.
Ingatlah bahawa dalam pertikaian buruh, pekerja mendapat kelebihan sebagai pihak yang lemah secara sah.
