Sekiranya seorang pekerja terlambat bekerja secara sistematik, tindakan ini boleh dikaitkan dengan pelanggaran disiplin pengeluaran dan pelaksanaan tugas kerja yang tidak tepat waktu. Majikan berhak untuk menghentikan hubungan kerja secara sepihak dengan menerapkan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi untuk ini, semua kelewatan mesti didokumentasikan.
Perlu
- - perbuatan lambat;
- - penjelasan bertulis;
- - tindakan penolakan untuk memberi penjelasan bertulis dan menandatangani akta yang dikemukakan;
- - hukuman bertulis dengan sekatan tatatertib.
Arahan
Langkah 1
Adalah mustahil untuk memecat pekerja yang tidak diingini kerana satu kali kelewatan. Inspektorat buruh atau pengadilan akan menganggap ini sebagai pelanggaran berat, membawa majikan ke tanggungjawab pentadbiran dan secara paksa memaksa pekerja yang diberhentikan secara haram untuk dipekerjakan semula di tempat kerja, untuk membayar ketidakhadirannya secara paksa. Pelbagai kelewatan yang dilaksanakan dengan betul membolehkan majikan menerapkan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Untuk mendaftar kelewatan dengan betul, setiap kali mengumpulkan komisen pentadbiran dari kakitangan pentadbiran perusahaan. Buat satu tindakan di mana anda menunjukkan berapa lama pekerja itu terlambat lagi. Semua anggota suruhanjaya diminta menandatangani akta yang telah dibuat.
Langkah 3
Perkenalkan tindakan yang telah diselesaikan kepada pekerja terhadap penerimaan. Minta penjelasan bertulis mengenai alasan terlambat. Sekiranya pengundinya tidak menandatangani tindakan tersebut dan tidak akan menjelaskan apa-apa secara bertulis, buatlah tindakan penolakan kedua.
Langkah 4
Seterusnya, tulis teguran bertulis dengan hukuman atau denda. Sebagai hukuman, anda berhak menolak bonus, insentif, atau ganjaran kepada pesalah. Baca teguran bertulis pekerja terhadap penerimaan. Sekiranya anda menolak, keluarkan tindakan lain.
Langkah 5
Gunakan kaedah yang sama untuk mengemukakan pelanggaran berulang. Dua sekatan tatatertib memberikan hak kepada majikan untuk menghentikan hubungan kerja secara sepihak. Sekiranya anda telah membuat semua pelanggaran dengan betul dan ada bukti dokumentari bahawa mereka telah dilakukan berulang kali, baik pengadilan maupun inspektorat buruh tidak akan dapat menganggap pemberhentian pekerjaan itu tidak sah.
Langkah 6
Penamatan kerja secara sah secara sepihak tidak memberi pekerja hak untuk pulih di tempat kerja dan menerima pampasan untuk ketidakhadiran paksa. Walau bagaimanapun, setelah diberhentikan kerja, anda diminta untuk membayar semua jumlah yang perlu dibayar dan membayar pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan.
