Semua wang yang diperoleh mesti dibayar tepat pada waktunya. Gaji - sekurang-kurangnya 2 kali sebulan pada tarikh tertentu, yang ditunjukkan oleh tindakan undang-undang dalaman syarikat. Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan wajib membayar gaji percutian tiga hari sebelum percutian, pembayaran setelah pemecatan pekerja harus dikeluarkan pada hari kerja berikutnya setelah hari kerja terakhir. Sekiranya pembayaran tunai yang ditentukan ditangguhkan, majikan boleh dikenakan denda, iaitu 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk setiap hari kelewatan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya majikan menangguhkan pembayaran, pekerja boleh pergi ke mahkamah, inspektorat buruh atau jaksa dan menuntut pampasan atas kelewatan tersebut. Syarikat boleh diberikan bukan sahaja pampasan, tetapi juga kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja sekiranya berlaku penangguhan gaji, gaji percutian atau pembayaran semasa pemecatan.
Langkah 2
Dalam tindakan dalaman perusahaan, jumlah pampasan yang berlainan untuk kelewatan dana dapat ditunjukkan, tetapi tidak kurang dari kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk tempoh penundaan tersebut.
Langkah 3
Sekiranya pekerja mengemukakan permohonan ke mahkamah untuk mendapatkan pampasan, maka majikan dapat mengeluarkan sebahagian tunggakan gaji dan kemudian mereka tidak akan dapat memberikan pembayaran faedah pembayaran lewat. Tetapi peruntukan ini hanya berlaku untuk gaji semasa dan tidak ada kaitan dengan pembayaran percutian dan penyelesaian semasa pemecatan.
Langkah 4
Untuk mengira denda untuk kelewatan pembayaran tunai, jumlah yang tertunda mesti dikalikan dengan jumlah hari yang ditangguhkan, dikalikan dengan 1/300 dan dikalikan dengan 13%. Contohnya, sekiranya kelewatan pembayaran tunai adalah 10 hari. Jumlah yang ditangguhkan ialah 50,000 rubel, maka 50,000 hendaklah dikalikan dengan 10, didarabkan dengan 1/300 dan didarabkan dengan 13%. Anda perlu menambahkan 50,000 pada hasil yang diperoleh. Ini akan menjadi pembayaran gaji tertangguh. Cukai pendapatan dan potongan lain tidak dipotong dari pampasan yang dibayar.
Langkah 5
Sekiranya kelewatan pembayaran tunai lebih dari satu bulan, maka jumlah pembayaran yang ditunda juga harus dikalikan dengan peratusan inflasi yang terjadi pada setiap bulan yang tertunda, dan jumlah kerosakan moral harus dibayar jika pembayaran ini diberikan kepada majikan.
Langkah 6
Kerana tidak mematuhi perintah pengadilan, jaksa atau pemeriksa buruh, majikan menghadapi denda pentadbiran yang besar dan penggantungan syarikat sehingga 90 hari. Pengecualian adalah perusahaan yang kerjanya tidak dapat dihentikan.
