Semasa mengambil pekerja yang belum pernah bekerja di tempat lain, anda perlu mengeluarkan buku kerja baru. Ia mesti diisi oleh majikan, yang harus diwajibkan oleh pekerja untuk menunjukkan sejumlah dokumen yang menjadi asas untuk membuat entri di halaman judul buku. Pada masa ini, ada contoh buku kerja tahun 2004, yang disetujui oleh undang-undang.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - undang-undang buruh;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - borang buku kerja;
- - memerintahkan pelantikan orang yang bertanggungjawab menyelenggarakan buku kerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Bagi pekerja yang bekerja di perusahaan lebih dari lima hari, majikan wajib menyimpan buku kerja. Dia mesti membeli borangnya dengan perbelanjaannya sendiri, menggunakan perkhidmatan pengedar rasmi.
Langkah 2
Sekiranya pekerja sudah mendapat buku kerja, tetapi dia enggan membentangkannya, maka majikan perlu meninggalkan tindakan mengenai perkara ini untuk melindungi dirinya dari pertikaian buruh.
Langkah 3
Sesuai dengan undang-undang, halaman judul buku mesti mengandungi data peribadi pakar, maklumat mengenai tarikh dan tempat kelahirannya, serta kegiatan pendidikannya. Mereka dimasukkan berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja. Ini termasuk pasport, lesen memandu atau kad pengenalan tentera, diploma atau sijil. Data mengenai kepakaran atau profesion, status pendidikan mesti ditulis seperti yang tercatat dalam dokumen yang berkaitan.
Langkah 4
Halaman judul dan sampul buku mesti mengandungi lambang Persekutuan Rusia, yang mengesahkan hakikat bahawa bentuk buku kerja itu sah, dan bilangan dan sirinya ada.
Langkah 5
Setelah memasukkan maklumat yang diperlukan mengenai pakar, pegawai HR mesti melekatkan meterai syarikat atau jabatan HR di halaman judul (jika ada meterai yang terpisah untuk jabatan HR). Buku ini mesti mengandungi tarikh sebenar penubuhan dan pengisiannya, serta tandatangan orang yang bertanggungjawab yang dilantik atas perintah pengarah.
Langkah 6
Pekerja yang mendapat buku kerja juga mesti menandatangani di halaman tajuk. Pada penyebarannya, rekod kemasukan / pemecatan / pemindahan dibuat. Nombor urutan dan tarikh peristiwa hendaklah ditulis dalam angka Arab. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, perlu menetapkan fakta-fakta kemasukan / pemecatan / pemindahan, serta membuat rujukan pada artikel-artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengesahkan kesahihan tindakan majikan. Alasan tersebut bertujuan untuk menunjukkan bilangan dan tarikh dokumen pentadbiran.
