Setiap pencipta perniagaan menghadapi cabaran untuk mengambil pekerja yang tepat. Sebagai peraturan, dia tidak pernah melakukan ini sebelumnya, tetapi dia tahu bahawa dia perlu mengupah orang terbaik dan, kemungkinan besar, menuntut gaji tidak lebih tinggi daripada rata-rata, kerana perniagaan itu baru saja "berdiri." Ada yang menggunakan perkhidmatan agensi perekrutan, tetapi perkhidmatan ini mahal, dan hasilnya tidak selalu dibenarkan. Seseorang cuba mencari kakitangan atas cadangan rakan. Biasanya ini adalah pilihan yang boleh diterima, tetapi tidak semua orang mempunyai rakan yang boleh mengesyorkan pekerja ini atau pekerja tersebut. Oleh itu, anda sering harus bertindak secara bebas - melalui laman web carian pekerja dan pekerja. Dengan mengetahui peraturan pengambilan pekerja tertentu, anda dapat mengumpulkan pasukan profesional yang cukup berjaya.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mengupah profesional, maka anda tidak boleh bergantung sepenuhnya kepada mereka. Bekerja dengan calon untuk anda dan orang lain di syarikat anda, jadi penting untuk menemu ramah orang baru secara langsung. Ia juga berlaku bahawa calon yang kelihatan sesuai tidak menyukai anda. Anda tidak boleh mengupah orang seperti itu, kerana sukar untuknya.
Langkah 2
Penting untuk memahami mengapa calon meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya. Ini akan membolehkan anda memahami apa motivasinya. Sebab-sebab untuk pergi mungkin berbeza, tentang beberapa orang yang mungkin tidak mahu dia bicarakan dan hanya memberikan beberapa alasan standard. Anda tidak boleh bermain sebagai penyiasat dan berusaha sekuat tenaga untuk mengetahui apa yang berlaku di tempat kerjanya yang terakhir (bagaimanapun, walaupun dia "diminta" untuk pergi, itu tidak bermaksud bahawa calon itu dengan sengaja "gagal"). Namun, harus diingat bahawa biografi profesionalnya mungkin tidak sempurna.
Langkah 3
Semasa wawancara, jangan fokus pada tinjauan profesional, lebih baik memberikan calon ujian dalam bidang kepakarannya. Semasa perbualan lisan, lebih penting untuk mengenal pasti kualiti peribadinya. Perlu bertanya kepadanya tentang kekuatan dan kelemahan, projek yang terakhir disiapkan. Soalan mengenai projek yang gagal juga akan muncul, mungkin ada, kerana hanya mereka yang tidak melakukan apa-apa yang tidak salah. Semasa menjawab, ikuti reaksi calon, ini akan membantu melihat betapa fleksibelnya, tahan tekanan, tegas dia.
Langkah 4
Sekiranya calon diminta untuk mengetahui bahasa asing, periksa sendiri semasa perbualan lisan atau melibatkan orang yang mengetahui bahasa asing yang diperlukan dengan baik. Dalam resume, calon boleh menulis bahawa dia boleh bertutur dalam bahasa Inggeris, tetapi pada hakikatnya dia dapat, yang terbaik, dapat menjelaskan dirinya di kafe, dan walaupun dengan kesilapan! Ini sering berlaku bukan dari ketidakjujuran calon, tetapi dari ketidaktahuan yang cetek tentang apa sebenarnya atau tahap penguasaan bahasa itu.
Langkah 5
Seseorang berfungsi dengan baik apabila dia menyukai pekerjaan itu. Oleh itu, adalah penting bagi setiap kedudukan untuk mengupah calon yang dapat menjalankan fungsi rasmi bukan "tidak semestinya", bukan kerana wang diperlukan dan seseorang perlu bekerja, tetapi kerana dia menyukai pekerjaan ini. Sebagai contoh, anda tidak boleh mengupah seorang gadis atau lelaki muda dengan tumpuan yang jelas pada karya kreatif sebagai setiausaha: sukar bagi orang seperti itu untuk menjalankan tugas-tugas rutin sebagai setiausaha, akibatnya, anda akan ditinggalkan tanpa seorang setiausaha yang baik, dan seseorang dalam pekerjaan seperti itu hanya akan memperoleh kompleks rendah diri ("Saya juga tidak akan menjadi setiausaha!").
