Selalunya, ketua syarikat dan organisasi mempunyai banyak pertanyaan ketika mengambil seorang akauntan. Sebilangan besar dari mereka berkaitan terutamanya dengan tahap upah dan faktor yang mempengaruhinya. Sesungguhnya, kadang-kadang alasan pemergian akauntan dan ketidakpuasan dengan keadaan kerja berlaku akibat perbezaan antara tahap tanggungjawab pekerja dan imbuhan material.
Arahan
Langkah 1
Semasa menggaji akauntan, pengurus harus ingat bahawa pekerja yang baru dibuat itu memikul tanggungjawab penting untuk pekerjaannya bukan hanya kepada pemilik syarikat, tetapi juga kepada negara. Oleh itu, faktor-faktor yang akan mempengaruhi tahap upah mesti diambil kira, dan, berdasarkannya, menetapkannya.
Langkah 2
Salah satu faktor yang mempengaruhi pekerjaan akauntan adalah jenis dan skop perusahaan. Sebagai contoh, perakaunan dalam industri jauh lebih rumit daripada perdagangan. Tetapi walaupun dalam satu industri, fokusnya mungkin berbeza. Katakan bahawa perakaunan dalam perdagangan alkohol dan produk tembakau memerlukan lebih banyak tanggungjawab daripada akauntan daripada dalam perdagangan bekalan pejabat. Oleh itu, tahap pembayaran dan pakej sosial harus berbeza dengan ketara di perusahaan ini.
Langkah 3
Faktor lain yang perlu dipertimbangkan semasa mengambil seorang akauntan adalah hak untuk menandatangani dokumen. Sekiranya pengurus menyiratkan bahawa akauntan akan diberi hak untuk menandatangani, maka tahap pembayaran harus menjadi perintah yang lebih tinggi, kerana dia akan memikul tanggungjawab penuh pada tahap yang setara dengan pihak pengurusan. Dan memang betul, seorang akauntan perlu dibayar untuk tanggungjawab yang dipikulnya.
Langkah 4
Semasa mengambil seorang akauntan, ia mesti diformalkan. Sekiranya anda, sebagai pengurus, tidak mahu memasukkan pekerja masa depan ke dalam kakitangan, anda sekurang-kurangnya harus membuat kontrak pekerjaan dengannya. Sebilangan besar syarikat terkemuka hanya melakukan itu, risikonya hanya perniagaan kecil yang menggunakan "kata kehormatan". Dalam keadaan ini, pengurus mengambil risiko tidak kurang dari seorang akauntan bebas, kerana suatu hari dia mungkin akan mengetahui kehilangan dana dalam akaun syarikat dan akauntan bersamanya.
Langkah 5
Selalunya, pengurus membuat kesilapan meletakkan ketua akauntan setaraf dengan ketua jabatan. Sementara itu, gaji ketua akauntan harus 30-50 peratus lebih tinggi daripada gaji mereka. Bagaimanapun, bukan ketua jabatan pembekalan atau penjualan, tetapi kepala akauntan yang harus melapor kepada bank, pihak berkuasa pajak, dan bertanggung jawab atas keabsahan operasi yang dilakukan.
Langkah 6
Tetapi tidak perlu terlalu tinggi menilai tahap imbalan material, perlu, pertama sekali, untuk menilai keadaan dengan secukupnya. Dengan gaji yang terlalu tinggi, anda berisiko untuk segera ditinggalkan tanpa akauntan, yang, setelah menyelesaikan masalah kewangannya yang mendesak, akan mendapat tempat yang lebih tenang.
