Di perusahaan, pengarah mengeluarkan pesanan. Sekiranya keadaan tertentu timbul yang tidak bergantung pada kehendak majikan, pesanan boleh dibatalkan. Untuk ini, satu lagi dokumen pentadbiran dibuat, yang berdasarkan kandungannya, dianggap tidak sah atau tidak sah perintah ketua yang dikeluarkan sebelumnya.
Perlu
- - pesanan (semasa kemasukan, pemecatan, pemindahan, penempatan semula, perjalanan perniagaan, dll.), yang harus dibatalkan;
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan untuk kakitangan;
- - dokumen pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sertakan, seperti dalam dokumen pemerintahan perusahaan lain, nama lengkap organisasi, seperti yang dinyatakan dalam anggaran dasar atau dokumen konstituen lainnya. Nyatakan nombor ordinal pesanan, tarikh penyediaannya. Di tengah, tulis nama pesanan menggunakan kunci Caps Lock yang disertakan.
Langkah 2
Masukkan bandar tempat perniagaan anda berada. Tulis subjek pesanan. Dalam kes ini, pesanan lain yang dikeluarkan sebelumnya dibatalkan. Oleh itu, topik dokumen pentadbiran ini adalah pembatalan pesanan, menunjukkan bilangan dan tarikh yang terakhir.
Langkah 3
Seterusnya, tuliskan sebab mengapa pesanan yang dikeluarkan sebelumnya tidak sah. Sebagai contoh, seorang pekerja diambil mengikut dokumen pentadbiran mengenai personel. Pakar itu tidak muncul di tempat kerjanya dan tidak mula menjalankan tugasnya. Oleh itu, kegagalannya untuk muncul akan menjadi alasan pembatalan pesanan yang telah dibuat sebelumnya.
Langkah 4
Salah satu perkara untuk membatalkan dokumen pentadbiran yang lain adalah pengakuan bahawa perintah ketua telah menjadi tidak sah. Sekiranya pesanan pengambilan pekerja dibatalkan, maka item seterusnya adalah membatalkan kontrak dengan pekerja. Berikan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah pengarah kepada pegawai personel, yang harus mengeluarkan dokumentasi kepada pakar dan mengecualikannya dari dokumen personel.
Langkah 5
Perintah pembatalan dokumen pentadbiran yang lain disertakan dengan bukti, yang menjelaskan alasan untuk mengiktiraf perintah pengarah sebagai tidak sah. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengurus (menunjukkan kedudukan yang dipegang, data peribadi). Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak diterima, yang bertanggungjawab untuk melaksanakan item pesanan.
