Krisis kewangan telah membantu syarikat memikirkan semula pengagihan sumber tenaga kerja dan membuat kesimpulan mengenai keperluan untuk mengoptimumkan kakitangan. Pemimpin mempunyai peluang unik untuk mengenal pasti sumber kepemimpinan mereka dan mengisi jurang bakat dalam organisasi mereka. Mencari bakat dan menentukan untuk masing-masing tempat di mana kebolehannya akan dimaksimumkan bukanlah satu tahun lagi. Tetapi bagaimana bakat dapat diedarkan secara optimum dalam rantaian teknologi?
Arahan
Langkah 1
Menganalisis tenaga kerja anda dan menilai keperluan organisasi untuk bakat kepemimpinan dan betapa besar kekurangannya. Analisis sama ada kualiti ini terungkap sepenuhnya pada para pemimpin yang bekerja di organisasi anda, seberapa intensif mereka dipromosikan, dan pada tahap apa anda merancang untuk mengembangkan perniagaan anda. Ini akan membantu anda menentukan apa keperluan organisasi untuk bakat kepemimpinan dan di mana kekurangannya. Analisis ini memerlukan pengumpulan sejumlah besar data, tetapi lebih lengkap dan boleh dipercayai.
Langkah 2
Nilai kemampuan sebenar pekerja, malangnya, sering berlaku bahawa orang yang biasa-biasa sahaja memimpin bakat atau pekerja yang berkemampuan menduduki jawatan yang tidak memainkan peranan penting bagi organisasi. Fikirkan kedudukan mana yang penting, di mana banyak bergantung pada kualiti kepimpinan dan bakat orang tersebut. Nilai setiap pekerja, sejauh mana dia berjaya semasa bekerja di syarikat dan betapa besar potensi dirinya. Pekerja yang ideal harus mempunyai pengetahuan profesional, kepemimpinan dan kemahiran pengurusan, tetapi orang seperti itu jarang berlaku. Tugaskan pekerja ke kedudukan yang sesuai dengan kemampuan dan kemampuan mereka.
Langkah 3
Mengoptimumkan kerja syarikat, mempermudah struktur organisasi, ini akan mengurangkan kos pengeluaran dan meningkatkan kecekapan kerja. Jangan lupa cara lain: cari bakat. Untuk melakukan ini, perbaiki sistem pemilihan personel, lakukan pencarian di sisi, di kalangan lulusan universiti. Jangan bergantung pada kesan yang cepat, tetapi pasti akan ada kesannya.
