Untuk mendapatkan pekerjaan, anda perlu menulis resume yang kompeten dan menghantarnya ke sebanyak mungkin syarikat dalam bidang di mana anda ingin bekerja. Waktu pencarian pekerjaan adalah individu dan bergantung kepada kemahiran dan keinginan anda, dan juga keadaan di pasaran buruh. Perkara yang paling penting dalam mencari pekerjaan adalah temu ramah. Penting bagi pemohon untuk memahami sama ada pekerjaan di syarikat ini sesuai untuknya.
Arahan
Langkah 1
Terdapat banyak artikel di luar sana mengenai cara menulis resume anda dengan cekap. Sebagai peraturan, setiap profesi memiliki nuansa tersendiri, tetapi syarat umum adalah seperti berikut:
1. Resume harus bermakna, tetapi ringkas, kerana pengurus HR kadang-kadang tidak mempunyai masa untuk membaca fail berbilang halaman.
2. dalam lajur "pengalaman kerja" di baris pertama harus menjadi tempat kerja terakhir anda, iaitu. pekerjaan mesti disenaraikan dalam urutan terbalik.
3. Resume yang baik mesti menunjukkan pendidikan tambahan - kursus, magang, dan lain-lain, walaupun mereka tidak begitu penting untuk profesion anda.
4. pastikan anda menunjukkan sama ada anda tahu bahasa asing dan, jika demikian, pada tahap mana.
5. Nyatakan pencapaian anda dalam pekerjaan sebelumnya - lebih baik di ruangan yang berasingan.
Langkah 2
Resume harus ditulis dalam fail Word, dan juga diletakkan di laman web carian pekerjaan - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, dll. Terdapat laman web khusus untuk pelajar dan alumni seperti www.career.ru, walaupun terdapat kekosongan untuk pelajar dan graduan di laman web di atas. Jangan lupa untuk mengemas kini resume anda sekurang-kurangnya seminggu sekali dan sekerap mungkin untuk menyemak kekosongan yang telah muncul dan memberi maklum balas kepada mereka - hantarkan resume dan surat lamaran sekiranya kekosongan ini sesuai untuk anda. Surat lamaran adalah "menceritakan semula" resume anda yang pendek, yang menjelaskan mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat tempat anda menghantarnya. Perlu menulis templat surat lamaran dan mengubahnya bergantung kepada syarikat
Langkah 3
Untuk pencarian pekerjaan yang berjaya, anda perlu membuat anggaran senarai syarikat di mana anda ingin bekerja. Perkara ini mudah dilakukan: contohnya, masukkan pertanyaan dalam enjin carian seperti "firma undang-undang Moscow" dan lihat laman web syarikat. Sebilangan dari mereka, mungkin, tidak sesuai dengan anda atau anda tidak akan suka, tetapi selebihnya sangat mungkin untuk bekerjasama, i.e. hantarkan resume, walaupun tidak ada maklumat mengenai pencarian pakar di laman web ini. Di sinilah resume anda dalam format Word sangat berguna - ia boleh dihantar melalui e-mel kepada syarikat-syarikat ini.
Langkah 4
Sambungkan rakan dan kenalan anda - siapa tahu, mungkin seseorang mempunyai tempat yang sesuai untuk anda? Sudah tentu, tidak semua orang menyukai kaedah ini, kerana ia mengenakan kewajiban tertentu, tetapi jika anda yakin pada diri sendiri sebagai pakar, maka anda boleh bertindak seperti ini. Lebih-lebih lagi, rakan dan kenalan anda akan memberitahu anda mengenai syarikat, keperluannya, budaya korporat, dan akan lebih mudah bagi anda untuk menjalani temu ramah.
Langkah 5
Peringkat pertama wawancara adalah panggilan telefon dari majikan. Perkara paling mudah dijumpai melalui telefon - sama ada anda boleh bekerja mengikut jadual yang diterima di syarikat, sama ada anda bekerja sekarang dan dalam kedudukan apa, universiti mana yang anda lulus, dll. Sekiranya majikan berpuas hati dengan hasil perbualan telefon, anda akan dijadualkan untuk temu duga.
Langkah 6
Sebagai peraturan, semua temu bual adalah bertingkat. Syarikat besar akan menawarkan untuk pertama kali mengambil ujian dalam bidang kepakaran dan, mungkin, dalam bahasa Inggeris. Ada yang menawarkan ujian logik, kes perniagaan, dan juga tinjauan psikologi. Yang lebih kecil akan dijemput terlebih dahulu untuk wawancara dengan pengurus HR, dan kemudian, jika berjaya, dengan pengurusan syarikat. Sebagai peraturan, keputusan pengambilan pekerja kemudian dibuat dalam beberapa hari.
Langkah 7
Perlu disiapkan untuk sebarang wawancara, kerana ia akan menanyakan kedua-dua soalan "organisasi" - bolehkah anda bekerja dengan kerja lebih masa, gaji apa yang anda minta, dan lain-lain, serta pertanyaan mengenai kepakaran anda. Di samping itu, pengurus SDM dan ketua syarikat akan sentiasa menilai bagaimana anda sesuai untuk bekerja di syarikat ini dari segi kualiti peribadi. Seberapa aktif anda? Adakah anda mengambil inisiatif? Adakah anda tahu bagaimana berusaha untuk hasilnya? Nuansa wawancara bergantung pada kepakaran dan gaya kerja syarikat.
Langkah 8
Untuk mencari pekerjaan yang layak, kemungkinan anda perlu pergi ke lebih dari satu wawancara. Sekiranya nampaknya anda telah lama mencari pekerjaan, jangan putus asa: di satu pihak, ini adalah alasan untuk menganalisis apa yang anda buat salah dalam temu ramah, dan sebaliknya, untuk melihat keadaan di pasaran buruh. Mungkin sekarang ini terdapat banyak pakar dalam bidang anda. Dalam kes seperti itu, anda juga dapat memperhatikan kawasan berdekatan.
