Di setiap organisasi, deskripsi pekerjaan dibuat untuk pekerja. Ini biasanya dilakukan oleh pegawai pegawai dan ketua jabatan. Tetapi bagi pengarah syarikat, lebih sukar untuk membuat senarai tanggungjawab, tugas, hak dan keadaan kerja daripada pakar biasa. Lagipun, ketua syarikat bertanggungjawab untuk semua kerja organisasi.
Perlu
- - piagam atau dokumen penyusun lain syarikat;
- - peraturan syarikat;
- - peraturan buruh dalaman.
Arahan
Langkah 1
Tulis keterangan pekerjaan umum untuk pengarah organisasi. Item ini merangkumi pengurusan perusahaan, sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain yang berkuat kuasa dalam syarikat. Nyatakan bahawa ketua syarikat tertakluk kepada peraturan syarikat, yang disetujui oleh ketua organisasi atau pengasasnya. Pengarah harus dipandu oleh keterangan pekerjaan ini, serta keputusan dewan peserta, jika syarikat itu mempunyai beberapa pengasas. Item "Ketentuan Umum" mungkin mengandungi sub-item lain. Itu bergantung pada tujuan dan objektif perusahaan.
Langkah 2
Senaraikan tanggungjawab pengarah syarikat. Item ini merangkumi penyelenggaraan, kawalan aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat. Fungsi ketua syarikat merangkumi organisasi kerja antara perkhidmatan (jabatan) syarikat. Pengarah mengendalikan perakaunan mengikut perundangan Persekutuan Rusia semasa.
Langkah 3
Huraikan hak pengarah syarikat. Sebagai peraturan, ini termasuk pengambilan, pemecatan, pemindahan pekerja, menandatangani kontrak dengan kontraktor dan pekerja. Hak pengurus merangkumi pembukaan akaun bank dan tindakan lain yang sesuai dengan kemampuannya. Di banyak syarikat, pengarah mesti dipandu oleh piagam, dokumen penyusun lain, dan tidak melampaui peraturan organisasi.
Langkah 4
Tuliskan tanggungjawab pengarah. Lazimnya, tujuan pemimpin adalah untuk memenuhi objektif organisasi. Dan ini menghasilkan keuntungan. Sekiranya keputusan kewangan negatif, denda atau penalti pentadbiran lain akan dikenakan kepada pengurus. Seperti semua pekerja perusahaan, pengarah harus mengendalikan penundaan pekerja terhadap peraturan jadwal buruh dalaman, peruntukan mengenai perlindungan buruh. Kerana melanggar peraturan perundangan, pengurus berkewajiban untuk menerapkan tindakan hukuman kepada pekerja yang berada dalam kompetensinya.
