Buku kerja sangat penting, kerana ia mencatat semua maklumat mengenai aktiviti buruh seseorang. Dokumen ini menunjukkan panjang perkhidmatan dan pengalaman kerja, oleh itu, sebelum menjawat jawatan, anda perlu mengetahui rekod mana yang harus dibuat.
Buku kerja adalah dokumen terpenting yang diminta oleh pemohon terlebih dahulu ketika dia datang ke tempat pekerjaan baru. Oleh itu, sangat penting bahawa semua entri di dalamnya disimpan dengan sangat jelas dan betul, tanpa ketidaktepatan dan pembetulan buatan manusia.
Catatan apa yang boleh dimasukkan ke dalam buku kerja?
Pada helaian pertama dokumen ini, maklumat mengenai pemiliknya harus direkodkan. Selain nama keluarga, serta nama depan dan patronimik, tarikh lahir juga mesti dimasukkan. Semua rekod ini disimpan berdasarkan dokumen yang membuktikan identiti (pasport) orang tersebut.
Selanjutnya, berdasarkan dokumen mengenai pendidikan, ketersediaan pengetahuan dan kelayakan khusus, catatan lain juga dibuat: pendidikan, kepakaran dan profesi. Lembaran buku kerja yang selebihnya harus mengandungi maklumat terperinci mengenai permulaan kemasukan ke pejabat, pemecatan pekerja, dan juga mengenai organisasi yang mengambil pekerja.
Semua ini harus dijelaskan dengan terperinci. Oleh itu, sekiranya seseorang itu diambil bekerja, bilangan kontrak pekerjaan dan tarikhnya mesti dinyatakan. Sekiranya kita berbicara mengenai pemecatan pekerja, maka mesti ada catatan yang ditunjukkan berdasarkan apakah orang itu diberhentikan, iaitu, artikel dari Kod Buruh mesti ditunjukkan.
Aktiviti buruh
Buku kerja mungkin mengandungi catatan bahawa seseorang dipindahkan ke pekerjaan lain, serta kejayaan dalam pekerjaan dan penghargaan, jika ada. Jangan catat hukuman dalam dokumen ini. Pengecualian adalah kes-kes ketika pelanggaran menjadi alasan pemecatan, tetapi kemudian artikel tertentu ditunjukkan.
Tidak lebih dari seminggu, semua pesanan dimasukkan ke dalam buku kerja berdasarkan perintah khusus untuk pemecatan, kelayakan, pindah ke posisi lain. Semua penyertaan mesti mempunyai nombor siri masing-masing, dan juga dimasukkan dalam dokumen tanpa singkatan.
Di samping itu, bahagian kakitangan mesti mempunyai kad pekerja peribadi, di mana dia mesti menandatangani bahawa dia sudah biasa dengan semua catatan dalam buku kerja. Di tempat kerja, catatan juga mesti dibuat mengenai syarat perkhidmatan di pihak kastam, jabatan polis, dan juga badan yang mengawal peredaran bahan psikotropik dan narkotik.
Sekiranya seorang pekerja menjalani latihan atau kursus penyegaran semasa kerjanya, maka perlu ada juga catatan yang sesuai mengenai perkara ini. Sekiranya pemilik buku kerja itu bekerja tanpa pembetulan, maka buku kerja harus mengandungi catatan bahawa tempoh ini tidak termasuk dalam pengalaman kerja berterusan.
